今年，江蘇出臺(tái)《江蘇省政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》，成為繼今年1月國務(wù)院提出養(yǎng)老金并軌意見后，又一個(gè)公布當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金并軌實(shí)施意見的省份。至此，山東、上海、四川等多地已公布當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金并軌實(shí)施意見和辦法。這標(biāo)志著隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位全面完成基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。

并軌的范疇有哪些人哪些人屬于

　　根據(jù)國家公布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，三類人屬于并軌范疇：按照公務(wù)員法管理的單位；參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）；事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

如何推進(jìn)養(yǎng)老金改革養(yǎng)老金并軌改革養(yǎng)老金并軌改革

　　養(yǎng)老金并軌改革基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。其中，“一個(gè)統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。
　　“五個(gè)同步”，是指機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實(shí)施。

　　養(yǎng)老金并軌改革最終要實(shí)現(xiàn)公平與效率相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)，即多繳多得、長繳長得、責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)。
并軌后的養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)

　　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　國務(wù)院決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）執(zhí)行。

　　決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　從已公布的地方養(yǎng)老金并軌的具體意見和辦法來看，“地方版”實(shí)施意見的主要內(nèi)容與“國家版”的規(guī)定基本上一致，但各地也根據(jù)實(shí)際情況作了相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。比如上海規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。山東機(jī)關(guān)工作人員的繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)以及年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)則包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和績效工資。

如何支取并軌后的養(yǎng)老金

　　個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不得提前支取；可免征利息稅；參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。

如何轉(zhuǎn)移并軌后的養(yǎng)老金

　　參保人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；

　　跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。

并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇會(huì)降低嗎？
　　按國務(wù)院發(fā)布的養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見，以“老人”“中人”“新人”三類進(jìn)行劃分。原則就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。即改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；改革后參加工作人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；改革前參加工作、改革后退休人員，實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　中國人民大學(xué)教授鄭功成分析認(rèn)為：“改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金肯定會(huì)減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應(yīng)該不會(huì)有太大變化。”
職業(yè)年金是什么，怎么交？
　　職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，既不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)。

　　職業(yè)年金由兩部分構(gòu)成：單位按工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
并軌后會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”嗎？
　　由于調(diào)資工作結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因個(gè)人繳費(fèi)工資的高低差異較大，具體到個(gè)人，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)后實(shí)際增加的工資有多有少。特別是在一些收入水平較高的地區(qū)，部分參加工作晚、職務(wù)較低的人員，增加的工資不足以完全彌補(bǔ)養(yǎng)老金保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，可能會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象。
　　對(duì)此，人社部要求：相關(guān)地區(qū)和部門采取措施，確保所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后當(dāng)期工資都能增加。
　　按此要求，各地在具體實(shí)施中采取了不同措施。比如湖南省明確，對(duì)于在職人員工資調(diào)整，按每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，待全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革正式實(shí)施時(shí)多退少補(bǔ)。北京市的解決辦法是確保每一名工作人員工資不下降，同時(shí)略有提高，水平在人均100元左右。