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2022樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員21人公告

發(fā)布時(shí)間:2022-08-26 16:01:48 來(lái)源:一佳公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊量: 我要分享

因工作需要,樟樹(shù)市城管局委托樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名工作人員。本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)將有關(guān)公開(kāi)招聘事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)名條件

1.政治條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),本人無(wú)政治歷史問(wèn)題,無(wú)治安違法或犯罪記錄;有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)正派。

2.身體素質(zhì):所有報(bào)考者都必須身體健康,五官端正,適應(yīng)工作崗位需要,主動(dòng)熱情有耐心,溝通能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、責(zé)任心較強(qiáng)。

3.崗位設(shè)置及要求:詳見(jiàn)樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員崗位及要求表(附件1)。

4.年齡要求:18-35周歲(1987年8月1日至2004年8月1日之間出生)。本科及以上學(xué)歷,年齡可適當(dāng)放寬至40周歲(1982年8月1日至2004年8月1日之間出生)。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)聘,須提供所在單位及主管部門書面同意材料。

6.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格:(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(2)被開(kāi)除公職的;(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;(5)處于黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的;(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年8月31日-9月1日17:30(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。

3.報(bào)名地址樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司(鹽城大道干部小區(qū)125號(hào)門面)。

4.聯(lián)系人:徐琦峰,電話:0795-7366876,19170628665。

5.資格審查所需材料

①本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份或?qū)W信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢材料一份。

②近期一寸免冠彩照3張。

③《樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員報(bào)名表》(附件2)。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

6.資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程,對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的,一經(jīng)核實(shí),取消應(yīng)聘資格。

三、筆試

理論考試成績(jī)按百分制計(jì)分,再按50%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。

1.考試時(shí)間:見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.考試內(nèi)容:崗位1主要考察應(yīng)聘者的城市管理綜合執(zhí)法相關(guān)知識(shí);崗位2、崗位3主要考察應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及公文寫作。

3.筆試開(kāi)考比例:報(bào)考人數(shù)與擬公開(kāi)招聘人數(shù)之比達(dá)2:1及以上方能進(jìn)行筆試。對(duì)于報(bào)考人數(shù)不足的崗位,視情況對(duì)擬招聘崗位人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

4.確定面試人員名單:文化考試結(jié)束后,根據(jù)文化考試成績(jī),崗位1按符合招聘條件的招聘計(jì)劃數(shù)的1:1.5的比例從高分到低分確定面試人員名單;崗位2、崗位3按符合招聘條件的招聘計(jì)劃數(shù)的1:3的比例從高分到低分確定面試人員名單。在確定名單時(shí),最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者,可同時(shí)進(jìn)入面試。

四、面試

1.面試內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力等。

2.面試成績(jī):面試成績(jī)按百分制計(jì)分,再按50%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。面試成績(jī)須達(dá)到及格分70分以上方可作為體檢的對(duì)象。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢及心理測(cè)試

通過(guò)對(duì)文化考試、面試兩項(xiàng)計(jì)出總分后,按成績(jī)排名從高分到低分1:1的比例確定參加體檢及心理測(cè)試人員名單(體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》),如最后一名出現(xiàn)總分相同的,崗位1先以退伍軍人優(yōu)先,再面試成績(jī)高者優(yōu)先,最后以年齡小者優(yōu)先;崗位2、崗位3先以筆試成績(jī)高者優(yōu)先,再以年齡小者優(yōu)先。如因體檢不合格,按照總分?jǐn)?shù)由高分到低分從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。此外,心理測(cè)試結(jié)果不合格者等同于體檢不合格。

六、聘用

在體檢合格的基礎(chǔ)上,根據(jù)聘用計(jì)劃依據(jù)理論和面試總成績(jī)(總分)從高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布,如有入闈者中途退出,則按照總分?jǐn)?shù)由高到低排序從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

七、相關(guān)待遇

1.聘用人員不上編制,實(shí)行用人單位聘用制。

2.聘用人員試用期3個(gè)月,試用期滿合格的,與用人單位簽訂正式聘用合同,不合格的,取消聘用資格。

3.試用期工資:月工資為2000元;試用期合格轉(zhuǎn)正后,按照4.5萬(wàn)元/年(含社保、醫(yī)保等所有費(fèi)用)支付工資。

4.簽訂勞動(dòng)合同后,統(tǒng)一繳納五險(xiǎn),按照績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核,對(duì)考核不合格者給予核減工資直至辭退。

5.聘用人員到達(dá)法定退休年齡,依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同終止。

八、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)確保通訊方式暢通,隨時(shí)關(guān)注本次招聘工作發(fā)布的有關(guān)信息。應(yīng)聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的任何后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丶罢翗?shù)市新冠肺炎疫情防控有關(guān)規(guī)定,近期不要前往疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),如因疫情防控工作需要可能對(duì)招聘考試程序作出調(diào)整,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)公告的發(fā)布。

3.考生參加考試需持在贛48小時(shí)核酸結(jié)果進(jìn)入考場(chǎng)(紙質(zhì)版、電子版均可),時(shí)間以考試入場(chǎng)時(shí)間計(jì)算;填寫并提交完整《安全考試承諾書》(附件3)。

附件1:樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員崗位及要求表

圖片

附件2:樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員報(bào)名表

圖片

附件3:考生安全考試承諾書

圖片

樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司

2022年8月24日

文章來(lái)源:http://www.zhangshu.gov.cn/zssrmzf/gsgg07/202208/6834bbeb0a1f4fd1a31fbfa7f159dc20.shtml

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