因工作需要，贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局面向社會(huì)公開招聘2名專職安全員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持思想品德與個(gè)人素質(zhì)并重的原則；

二、招聘崗位人數(shù)、資格條件、薪酬待遇及崗位選任

（一）招聘人數(shù)

共招聘2名專職安全員

（二）招聘條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)違法違紀(jì)行為；

2.事業(yè)心強(qiáng)、有大局意識(shí)、吃苦耐勞；

3.本崗位為應(yīng)急管理文秘崗，較適合女性；

4.年齡在35周歲以下(1986年7月1日以后出生)；

5.專業(yè)要求：不限；

6.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；

7.具備公文寫作能力；

8.中共黨員、有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄用。

（三）具有下列情形之一的，不能參加招聘報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

6.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的；

7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

8.其他原因不適合在應(yīng)急管理部門工作的。

（四）薪酬待遇

正式聘用人員工資待遇執(zhí)行《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法（試行）》。

三、招聘程序及方式

此次招聘采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、試用和正式聘用等環(huán)節(jié)和程序。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月19日- 7月24日（8:30-12:00，14:30-17:30）。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)絡(luò)、電話、信函報(bào)名。需本人將報(bào)名材料送至贛州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局（贛州經(jīng)開區(qū)金嶺西大道金嶺科技園1號(hào)樓301室）。咨詢電話：0797-8375002。

3.須提供以下證件、資料：①《報(bào)名表》（附件）；②本人身份證原件和復(fù)印件；③畢業(yè)證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明；④本人近期免冠一寸彩照；⑤相關(guān)工作資歷證明、相關(guān)從業(yè)資格證書和獲獎(jiǎng)證書；⑥機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料（需加蓋公章）及2019、2020、2021年年度考核登記表復(fù)印件，工作年限不足三年的以實(shí)際考核年限為準(zhǔn)，試用期考核合格的視為稱職（合格）等次。

4.資格審查：經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)考人數(shù)不足3:1比例要求則按比例核減招聘人數(shù)（報(bào)考人數(shù)不足6人視為報(bào)名人數(shù)不足）。審查符合條件者通知面試，資格審查貫穿招聘工作整個(gè)過程（含聘用后的試用期內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假者即取消資格。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公文寫作，主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。總分為100分，按照1：3比例確定入闈者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（如參加筆試者未超過6人，則全部入闈面試），筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

1.面試方式和內(nèi)容：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，總分值100分，現(xiàn)場(chǎng)出分；主要考察考生的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和分析問題的能力等。贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局組織面試考試專家組，對(duì)應(yīng)聘人員逐個(gè)進(jìn)行面試，得出面試成績(jī)。因個(gè)人缺考導(dǎo)致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1，但能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，視為達(dá)到比例，不再核減招聘計(jì)劃。

2.考生須持有效居民身份證件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng)候考的，視為放棄面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢及政審

根據(jù)面試成績(jī)高低，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察、體檢入闈人選。

1.經(jīng)考試、考察后確定的入圍人選，統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

2.體檢費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3.政審主要審查其政治品質(zhì)和有無(wú)違法違紀(jì)方面問題。

4.因個(gè)人原因放棄或體檢、政審不合格等原因出現(xiàn)空缺，根據(jù)得分順序，后續(xù)人員依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、政審。

（五）公示

對(duì)體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示后無(wú)異議或雖有異議但查無(wú)實(shí)據(jù)者，由區(qū)應(yīng)急管理局為體檢、政審合格的擬聘人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（六）試用

試用期為2個(gè)月，試用期期間按對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放。

（七）正式聘用

試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，須自行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不予聘用。

（八）其他事項(xiàng)

試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職或因考核不合格辭退，則按本批次考試分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

四、組織實(shí)施

由贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局組織實(shí)施。

附件：贛州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局招聘專職安全員報(bào)名表                                                                                                            贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局

2022年7月18日

文章來(lái)源：http://gzjkq.ganzhou.gov.cn/jkqzf/c105057/202207/381dcecc340e4a999adb2da1f5412141.shtml