2019江西贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民檢察院招聘3人公告

發(fā)布時(shí)間：2019-12-30 16:14:39 來(lái)源：一佳公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊量： │

因工作需要，我院面向社會(huì)公開招聘3名工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

書記員崗位(一)1名、書記員崗位(二)1名(偵查崗，適合男性)、行政人員崗位1名，上述崗位屬特殊崗位自聘人員，非公務(wù)員編制、非事業(yè)編制。

二、招聘條件

(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列條件：

1.書記員崗位要求學(xué)歷為法律專業(yè)大專及以上;行政人員崗位要求學(xué)歷為大專及以上，具有公文寫作特長(zhǎng)或新媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排，自愿從事檢察工作;

3.年齡在18周歲以上，35周歲以下;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求。

(二)有下列情形之一的不予招聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

3.曾被開除公職或被辭退的;

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

5.曾在本院工作，但已辭職、辭退人員;

6.現(xiàn)役軍人，以及在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

7.其他不適宜聘用為工作人員情形的。

各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名的第一天。

三、報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月30日-2020年1月10日(節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名方式：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶學(xué)歷證書、戶口簿、身份證三個(gè)證件的原件及復(fù)印件、“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷證明打印頁(yè)、報(bào)名表、個(gè)人近期1寸免冠彩照1張到贛州經(jīng)開區(qū)檢察院302室遞交材料。

(2)網(wǎng)上報(bào)名：將學(xué)歷證書、戶口簿、身份證、“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷證明打印頁(yè)的電子掃描件、電子報(bào)名表(含照片)發(fā)送至郵箱kfqjcy8372278@163.com，收到“初審?fù)ㄟ^(guò)”的通知參加筆試時(shí)，攜帶相關(guān)證件原件復(fù)審。

四、考試安排

1.筆試內(nèi)容

書記員崗位筆試重點(diǎn)考察考生的法律文書制作(占70%)和計(jì)算機(jī)中文(聽打)錄入能力(占30%);行政人員崗位筆試重點(diǎn)考察考生的公文寫作能力。筆試成績(jī)實(shí)行百分制。

2.面試

(1)面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照擬招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人員，人數(shù)未達(dá)到3:1的，所有筆試成績(jī)高于60分的考生均進(jìn)入面試。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績(jī)計(jì)算權(quán)重

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50% 計(jì)入總成績(jī)。

五、體檢

依據(jù)考試總成績(jī)從高到低順序，按實(shí)際招聘人數(shù)確定參加體檢人員。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因主動(dòng)放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，從該崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

六、政審

體檢合格人員列為政審對(duì)象，政審內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，戶籍所在地派出所出具的本人無(wú)違法犯罪記錄證明。如出現(xiàn)政審考核不合格或自動(dòng)放棄者，從該崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

七、聘用及薪酬待遇

1.經(jīng)確定聘用的工作人員，簽訂正式聘用合同，辦理五險(xiǎn)一金。

2.薪酬待遇根據(jù)《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法(試行)》予以確定。薪酬待遇具體包括：基本工資1800元/月，崗位工資1000元/月，工齡工資每滿一年增加50元/月，每月補(bǔ)貼1160元(其中交通補(bǔ)貼300元待事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)車改后再予發(fā)放),辦理五險(xiǎn)一金，獎(jiǎng)勵(lì)性工資12000元/年，按照本院具體考核辦法執(zhí)行。

3.試用期2個(gè)月，試用期間按核定工資的80%發(fā)放。

八、其他事項(xiàng)

1.在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格;已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

2.考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民檢察院

2019年12月27日

責(zé)編:一佳教育

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