2019年江西省直單位公開遴選公務(wù)員面試公告
根據(jù)《2019年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公告》規(guī)定，結(jié)合各職位實際報考人數(shù)及考分情況，現(xiàn)將2019年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員面試有關(guān)事宜及入闈面試人員名單公告如下：根據(jù)公告要求，同一職位遴選人數(shù)1-2人的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數(shù)3人以上的，面試比例為1:4。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。劃定面試合格線后，因面試合格人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)省委組織部同意，可適當降低面試比例，但最低不得低于1：3。低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。面試具體入闈人員名單詳見附件。省公安廳專業(yè)技術(shù)崗（職位代碼100013001），因筆試合格人員僅1人，達不到最低面試比例，該職位取消。面試由遴選單位自行組織，具體時間以各單位通知為準。入闈面試人員務(wù)必保持《報名推薦表》上所留的聯(lián)系電話暢通，因無法聯(lián)系到考生導(dǎo)致考生錯過面試或相關(guān)通知信息的，后果由考生自己承擔。（一）面試前，遴選單位進行資格初審。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查，并按照遴選單位的要求提供資格審查所需的材料。一般包括：3.近兩年工作業(yè)績報告（2000字左右）；6.公務(wù)員錄用審批表、公務(wù)員登記表復(fù)印件，并按干部管理權(quán)限加蓋所在單位組織人事部門公章；7.遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。（二）資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。遞補人員由遴選單位通知考生，不再上網(wǎng)公示。（三）因考生臨時棄考或不可抗力等原因?qū)е聦嶋H參加面試人數(shù)低于面試比例的，該職位繼續(xù)開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績須達到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列入考察對象。若考生所在考官組全場面試人員僅1人的，考生面試成績須達到78分，方可列入考察對象。考察對象僅有1人時，是否確定為擬遴選人員由遴選單位決定。（四）資格審查貫穿遴選全過程。遴選過程中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有不符合遴選資格條件的，取消考生遴選資格。（一）招考公告中注明要加試的職位，加試時間由遴選單位另行通知。（二）面試人員著裝應(yīng)整潔、得體，不得穿戴能反映個人身份標志的服裝、配飾等。面試過程中，面試人員不得泄露姓名、準考證號、所在單位等個人關(guān)鍵信息，否則面試成績按零分處理。（三）遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認后任何一個環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位報省委組織部備案，記入遴選人員個人信息，3年內(nèi)不得再次參加省直單位公開遴選。（四）工作業(yè)績報告應(yīng)注重寫實，寫明本人政治理論學(xué)習(xí)情況和思想政治表現(xiàn)，并列舉閱讀的一些書目；要著重介紹本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要成就和業(yè)績，以及該業(yè)績對單位工作或社會發(fā)展的作用；也可簡要介紹個人獲獎情況，并結(jié)合工作經(jīng)歷簡單進行自我評價。個人廉潔證明由單位紀檢部門在考察環(huán)節(jié)另行出具，不需在工作業(yè)績報告中體現(xiàn)。工作業(yè)績報告屆時將張貼到考察對象所在單位的公示欄，遴選考生務(wù)必認真對待。
責編:江西公務(wù)員培訓(xùn)
