根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號)和《關(guān)于執(zhí)行〈江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)〉有關(guān)問題的處理意見》(贛人字〔2006〕122號)的規(guī)定要求，江西省體育產(chǎn)業(yè)管理中心面向社會公開招聘1名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

江西省體育產(chǎn)業(yè)管理中心為江西省體育局正縣級事業(yè)單位，主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)全省體育產(chǎn)業(yè)工作管理、體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策制度的制定等。

二、招聘崗位和條件見附件

備注：

1.以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼;

2.請報(bào)考人員仔細(xì)對照所報(bào)崗位條件要求，誠信報(bào)考。不符合崗位條件要求者，請勿報(bào)名和參加考試。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時間：即日起至2019年12月22日。報(bào)名網(wǎng)站為江西人才人事網(wǎng)(www.jxrcw.com)。

(二)報(bào)名方式：

1.網(wǎng)上報(bào)名登記。報(bào)考人員進(jìn)入江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.jxhrss.gov.cn)、江西人才人事網(wǎng)(www.jxrcw.com)查看招聘公告，并登陸江西人才人事網(wǎng)(www.jxrcw.com)進(jìn)入“江西省體育產(chǎn)業(yè)管理中心招考專欄”，如實(shí)填寫《江西省體育產(chǎn)業(yè)管理中心2019年度招聘高層次人才報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名，并上傳本人近期(六個月以內(nèi))清晰證件照完成報(bào)名。

2.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員在規(guī)定時間登陸報(bào)考平臺打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證安排和要求，參加筆試。

四、考核辦法

考核采用“筆試+面試+加試”的方式進(jìn)行。由江西省人才市場(江西省人才測評推薦中心)聘請專家命題。筆試成績、面試、加試成績均按百分制計(jì)分，按筆試成績占50%，面試占25%，加試成績占25%的比例計(jì)算總成績。

1.筆試時間2.5小時，筆試內(nèi)容側(cè)重考核綜合素質(zhì)及與體育產(chǎn)業(yè)有關(guān)重要政策等知識。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:6的比例確定入圍結(jié)構(gòu)化面試人員(如入圍人員最后一名筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試)。報(bào)考人員可關(guān)注報(bào)考平臺相關(guān)通知，查詢筆試成績及入圍面試人員公告。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、溝通能力等綜合素質(zhì);因進(jìn)入面試人員放棄資格或資格審查不合格導(dǎo)致進(jìn)入面試人員低于規(guī)定比例的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。

3.加試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主要考察考生專業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。所有參加面試人員均進(jìn)入加試。

4.如報(bào)名人數(shù)：崗位招聘人數(shù)小于6：1的比例，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試和加試，加試成績不得低于75分，否則不予聘用。

六、資格審查

結(jié)構(gòu)化面試前需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(時間另行通知)。請入圍面試人員攜帶本人身份證、《江西省體育產(chǎn)業(yè)管理中心2019年度招聘高層次人才報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)歷證明(港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校，必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的還需所在單位出具的同意報(bào)考證明等相關(guān)材料原件和復(fù)印件，到江西省南昌市福州路28號江西省體育產(chǎn)業(yè)管理中心參加資格審查。

資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。報(bào)名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

七、體檢、考察、公示

(一)按考試總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員(總成績相同時按加試成績從高分到低分的順次遞補(bǔ))。由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢不合格者不進(jìn)入考察程序。

(二)對體檢合格的人員，對其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行實(shí)地考察。

(三)因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的崗位空額，按總成績從高分到低分順次遞補(bǔ)(按筆試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試占25%，加試成績占25%的比例計(jì)算總成績，總成績相同時按加試成績從高分到低分的順次遞補(bǔ))，其他情況一律不再遞補(bǔ)。

(四)公示。對擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。

八、其他

經(jīng)考核、體檢、考察確定的擬聘人員公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，列入單位事業(yè)編制管理。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

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2019年度招聘高層次人才報(bào)名表

招聘崗位和條件