為加快我區(qū)事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開招聘7名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才7名。具體招聘崗位詳見附件1。招聘公告在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jjrs.gov.cn）、濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lianxi.gov.cn）公布，后續(xù)環(huán)節(jié)在濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

三、招聘范圍

招聘對(duì)象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

1.具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為35周歲及以下（1983年7月以后出生），此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

2.符合擬報(bào)考崗位的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。

報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷（學(xué)位），且該學(xué)歷（學(xué)位）所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件3）執(zhí)行，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

3.在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.未參加過任何非法組織；

5.崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7.年齡在35周歲及以下（1983年7月以后出生）；

8.崗位所需要的其他條件；

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.在各級(jí)各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

9.有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、招聘程序

1.報(bào)名

發(fā)表招聘公告，招聘公告在九江市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布和中國濂溪官網(wǎng)發(fā)布，公告在網(wǎng)上公布7個(gè)工作日，開始報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2019年10月18日至2019年10月19日，正常工作日9:00—17:00（工作時(shí)間）。

（2）報(bào)名地址：濂溪區(qū)人社局三樓人事股【九江市十里大道1388號(hào)（原廬山區(qū)政府大院）】。

（3）報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)誠信報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。

（4）報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名人員需在九江市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載打印《2019年濂溪區(qū)公開招聘高層次人才報(bào)名表》一式兩份（見附件2），并攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件各1份、近期一寸同底彩色免冠證件照片3張和報(bào)考崗位所要求的其他材料。

本次報(bào)名考生每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

報(bào)名人員實(shí)行誠信報(bào)考，報(bào)名人員對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)提供資料偽造或弄虛作假行為，一律取消招聘資格，并按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

2.面試

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：以濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lianxi.gov.cn)公告時(shí)間為準(zhǔn)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：以《面試準(zhǔn)考證》上時(shí)間為準(zhǔn)�！睹嬖嚋�(zhǔn)考證》是考生參加面試的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

面試內(nèi)容及方式：

（1）沿江工業(yè)基地管理辦公室崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，其余教師崗位面試采取說課的形式，教師崗位備課時(shí)間約為45分鐘，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。采取體操打分法：即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)分的算術(shù)平均分值即為考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。差額面試時(shí)，從高分到低分按1：1比例確定，如末位面試成績(jī)相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績(jī)相同者加試一道答辯題（由考官現(xiàn)場(chǎng)出題，分值30分，時(shí)間4分鐘）。

（2）面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。

（3）面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致不達(dá)面試開考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時(shí)，則不削減（或不取消）該崗位招聘計(jì)劃（面試公告已削減計(jì)劃的崗位除外）；但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，則確定入闈末位人員時(shí)，該崗位擬入闈分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場(chǎng)的面試平均分或本考場(chǎng)其它崗位體檢擬入闈的最低分?jǐn)?shù)線。如面試場(chǎng)一個(gè)崗位僅一名考生參加面試時(shí)，則面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上。

3.資格復(fù)審

（1）按考生最終成績(jī)從高分到低分等額確定資格復(fù)審名單，在規(guī)定時(shí)間內(nèi),擬入圍的考生除了攜帶報(bào)名所需材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

（2）在職人員還須提供原單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)一次。

4.體檢

教師崗位體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》，其他人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)由考生自理。

5.考核

考核由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、計(jì)劃生育等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

6.公示、聘用

根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬聘用人員報(bào)九江市人力資源和社會(huì)保障局備案后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，用人單位與考生需簽訂聘用合同，新聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。最低服務(wù)期為5年。

六、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、有關(guān)要求

1.資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

2.凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

3.本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

八、咨詢、監(jiān)督電話

濂溪區(qū)人社局：0792-8270059、8270079

附件：

1、2019年濂溪區(qū)事業(yè)單位招聘高層次人才崗位表

2、2019年濂溪區(qū)公開在招聘高層次人才報(bào)名表

3、學(xué)科專業(yè)目錄匯編

濂溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年10月11日