一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業(yè)知識或技能;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、崗位所需要的其它條件。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、近五年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;

4、國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(三)招聘崗位具體條件見附件。

三、招聘工作實(shí)施

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年1月8日--1月16日下午5：30，工作日上班時(shí)間接受報(bào)名。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：贛州市第三人民醫(yī)院人事科(門診大樓七樓)。

(三)報(bào)名方式及遞交材料：采用現(xiàn)場報(bào)名，提供個(gè)人簡歷(貼相片)、畢業(yè)證及網(wǎng)上電子學(xué)歷認(rèn)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證及資格證(成績通過證明)、身份證、榮譽(yù)證書、相關(guān)業(yè)績證明等證件原件及復(fù)印件1份，2張1寸彩色照片。屬在編或納入備案管理的應(yīng)聘人員需出具原單位同意報(bào)考證明，其中屬市直醫(yī)療衛(wèi)生單位的需提供市衛(wèi)生健康行政主管部門出具的同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員均須填寫《贛州市第三人民醫(yī)院公開招聘備案管理工作人員報(bào)名表》。

(四)資格審查：

1、年齡要求。以上崗位報(bào)名人員需年滿18周歲，且不超過職位表中注明的年齡上限。年齡計(jì)算：以2019年1月8日為界，25周歲及以下(1993年1月9日及以后出生)，30周歲及以下(1988年1月9日及以后出生)。

2、工作證明要求。以提供原單位繳納的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或聘用合同及工資銀行流水。

3、根據(jù)崗位招聘條件，對報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)即進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，當(dāng)場發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

4、學(xué)歷要求。崗位中要求“大專及以上學(xué)歷”的，考生需用相應(yīng)專業(yè)的大�；虮究茖W(xué)歷報(bào)考;“全日制中專及以上學(xué)歷”的，考生需用相應(yīng)專業(yè)的全日制中專、或全日制大專、或全日制本科學(xué)歷報(bào)考。

5、通過資格審查的人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例一般不低于3：1，如達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對特殊短缺專業(yè)或?qū)哟我�求高、難以形成競爭的崗位，報(bào)請市衛(wèi)生計(jì)生委核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。

6、資格審查應(yīng)貫穿于招聘工作全過程，重點(diǎn)對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審查。對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(五)考試與考核

1、考試安排。

(1)助理護(hù)士1、助理護(hù)士2、助理護(hù)士3、助理護(hù)士4崗位：理論考試2019年1月19日上午9:00-11:00，操作考試2019年1月19日13:00-18：00，面試考核2019年1月27日上午8:30-12:00。

(2)輔助性服務(wù)崗、軟件工程師崗位：實(shí)踐考核2019年1月19日上午8:30-12:00至下午14:30-17:00，面試考核2019年1月27日上午8:30-12:00。

以上考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2、考試內(nèi)容。專業(yè)理論知識、崗位操作技能及報(bào)考崗位所需掌握的專業(yè)知識。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生的綜合分析、職業(yè)精神、專業(yè)水平、人際關(guān)系、儀表舉止、語言溝通等方面能力。

3、考試成績。考試總成績?yōu)?/span>100分。考生總成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)崗位采用不同的考核方式，考試考核單項(xiàng)以100分進(jìn)行計(jì)算，按照以下分值權(quán)重進(jìn)行測算總分：

(1)助理護(hù)士1、助理護(hù)士2、助理護(hù)士3、助理護(hù)士4崗位：采用“理論考試+技能操作+面試考核”方式，所占分?jǐn)?shù)比重為30：30：40。

(2)軟件工程師與輔助性服務(wù)崗：采用“專業(yè)實(shí)踐考核+面試考核”方式，所占分?jǐn)?shù)比重為60：40。

4、確定入闈面試人員：二類崗位人員分別按“理論考試+技能操作”成績之和、專業(yè)實(shí)踐考核成績從高分到低分以1∶3的比例確定入闈面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

5、成績合格分。同一崗位報(bào)名者只有1人的，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，操作技能、專業(yè)實(shí)踐、面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分;同一崗位報(bào)名者達(dá)2人及以上的，操作技能、專業(yè)實(shí)踐、面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分。低于合格分?jǐn)?shù)的，直接取消下一環(huán)節(jié)考試考核或擬聘資格，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

6、面試評委。面試考官由市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局、市第三人民醫(yī)院等單位選派人員組成，配備計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員等工作人員。

四、體檢與考察

(一)按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。入闈體檢對象人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢，對不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢的，或放棄體檢或因體檢不合格或放棄錄用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。入職體檢費(fèi)用自理。

(三)體檢時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)將在體檢前一天告知體檢對象。對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論的2天內(nèi)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定擬聘用人選經(jīng)院黨總支會議研究通過后進(jìn)行政審。

五、公示與聘用

1、根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果等額確定擬聘用人選后予以公示，公示期為7個(gè)工作日天。

2、對公示無異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)試用手續(xù)，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格雙方簽訂聘用合同，合同期5年;不合格的，取消聘用。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0797-8163569(李老師，人事科)

監(jiān)督電話：0797-5162009(監(jiān)察審計(jì)室)

2019年贛州市第三人民醫(yī)院第一批公開招聘備案管理工作人員職位表oc.doc

贛州市第三人民醫(yī)院

2019年1月8日