一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘的人員類別為：正式工作人員(三級、四級、五級主辦)和輔助工作人員。

其中：正式工作人員15名，全部為編制外聘用，簽訂聘用合同，受聘人員原有身份、職級與新崗位無關(guān);輔助工作人員18名，全部采取人才派遣方式進(jìn)行管理。

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律;

3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品德良好;

4、身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、具備招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)技能等條件，留學(xué)回國人員報(bào)考的，還要出具教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

年齡及資歷終算時間統(tǒng)一截止到2018年12月31日。全日制碩士研究生及以上報(bào)考者年齡可放寬2周歲。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開除公職的;

3、工作以來曾在年度考核中被評定為不稱職(不合格)的;

4、從管委會離職未滿3年的原正式工作人員;

5、管委會在職的正式工作人員和輔助工作人員;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(三)招聘崗位、資格條件及考試方式見附件1、附件2。

三、報(bào)名程序

招聘信息在管委會官網(wǎng)(nclk.nc.gov.cn)、江西人才人事網(wǎng)(www.jxrcw.com)、南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)等網(wǎng)站發(fā)布，通過南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名鏈接：http://www.ncrczpw.com/zt/gjlk1122/

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時間為2018年12月16日9:00至12月27日24:00，每人僅限報(bào)考1個崗位，報(bào)名時須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)名信息。報(bào)名考試費(fèi)為50元/人。

(二)誠信報(bào)考

本次考試實(shí)行誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時不進(jìn)行資格審查，復(fù)試前將另行安排時間進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀附件1、附件2，如因不符合條件被取消聘用資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

報(bào)考人員報(bào)名時所留的手機(jī)號碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任由本人承擔(dān)。

(三)開考崗位核減

正式工作人員崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:6的開考比例，輔助工作人員崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:10的開考比例，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)減少或取消招聘崗位，并對外公布。

(四)打印準(zhǔn)考證

2018年1月1日9:00至1月4日17:00期間，報(bào)考人員登入報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印初試準(zhǔn)考證。

復(fù)試準(zhǔn)考證打印時間另行通知。

四、考試和資格審查

考試分為初試和復(fù)試兩個階段，初試成績不帶入復(fù)試階段，根據(jù)不同的崗位類別，設(shè)置不同的考試方式(A類、B類、C類，詳見附件1、附件2)。具體為：

(一)招商聯(lián)絡(luò)部四級主辦崗(10401崗)、五級主辦崗(10402崗)、輔助崗(20301崗)： 采取A類考試方式

1、第一階段：初試(具體時間地點(diǎn)見初試準(zhǔn)考證)

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。主要考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、專業(yè)知識水平和壓力狀態(tài)下的綜合分析能力等�？忌�的面試成績即為初試成績。

2、資格審查(具體時間地點(diǎn)另行通知)

根據(jù)考生初試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定資格審查人員名單(最后一名如遇名次并列的，一并進(jìn)入資格審查)。

資格審查時須提供本人畢業(yè)證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、崗位要求的有關(guān)證件材料等，留學(xué)回國人員需提供教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

對放棄資格審查或資格審查不合格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按初試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加復(fù)試，遞補(bǔ)人員名單對外公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與公告崗位所要求的資格條件不符的或弄虛作假的，取消參聘資格。

3、第二階段：復(fù)試(具體時間地點(diǎn)見復(fù)試準(zhǔn)考證)

采取筆試+非結(jié)構(gòu)化面試的方式。

筆試滿分100分。主要考察應(yīng)試者從事報(bào)考崗位工作所必須具備的知識、技能和能力。

非結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。主要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識和實(shí)際業(yè)務(wù)能力等。

考生復(fù)試成績=筆試成績 ×50%+非結(jié)構(gòu)化面試成績 ×50%�？忌�的復(fù)試成績即為最終成績。

在復(fù)試階段，如某崗位的所有考生非結(jié)構(gòu)化面試成績均低于60分的，則取消該崗位的招聘。

(二)除招商聯(lián)絡(luò)部崗位(10401崗、10402崗、20301崗)外的其他崗位：采取B類或C類考試方式

1、第一階段：初試(具體時間地點(diǎn)見初試準(zhǔn)考證)

采取筆試方式，滿分100分。主要考察應(yīng)試者從事機(jī)關(guān)工作的基本素質(zhì)和能力要素，考試內(nèi)容涵蓋行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論。考生的筆試成績即為初試成績。

2、資格審查(具體時間地點(diǎn)另行通知)

根據(jù)考生初試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定資格審查人員名單(最后一名如遇名次并列的，一并進(jìn)入資格審查)。

資格審查時須提供本人畢業(yè)證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、崗位要求的有關(guān)證件材料等，留學(xué)回國人員需提供教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

對放棄資格審查或資格審查不合格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按初試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加復(fù)試，遞補(bǔ)人員名單對外公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與公告崗位所要求的資格條件不符的或弄虛作假的，取消參聘資格。

3、第二階段：復(fù)試(具體時間地點(diǎn)見復(fù)試準(zhǔn)考證)

根據(jù)崗位要求，采取2種考試方式：

(1)B類：采取非結(jié)構(gòu)化面試方式。滿分100分。主要考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力和壓力狀態(tài)下的綜合分析能力等。考生的非結(jié)構(gòu)化面試成績即為最終成績。

(2)C類：采取加試+非結(jié)構(gòu)化面試方式。

加試采取筆試方式，滿分100分。主要考察應(yīng)試者從事報(bào)考崗位工作所必須具備的知識、技能和能力。

非結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。主要考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力和壓力狀態(tài)下的綜合分析能力等。

考生的復(fù)試成績=加試成績×50%+非結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。考生的復(fù)試成績即為最終成績。

在復(fù)試階段，如某崗位的所有考生非結(jié)構(gòu)化面試成績均低于60分的，則取消該崗位的招聘。

五、體檢與考察

根據(jù)考生最終成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員名單。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用考生自理，未到場體檢或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動放棄。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

六、公示與聘用

考察合格者，經(jīng)研究同意后，在管委會官網(wǎng)公示5個工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員，其中：正式工作人員與管委會簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期滿考核合格者繼續(xù)聘用，不合格者解除聘用;輔助工作人員統(tǒng)一實(shí)行人才派遣，依法簽訂勞動合同，試用期1個月，試用期滿考核合格者繼續(xù)派遣，不合格者解除派遣合同。

因考生體檢、考察、公示不合格的，或考生主動放棄聘用的，或試用期考核不合格的，經(jīng)研究可按考生最終成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

本次招聘的工作人員入職時間預(yù)計(jì)在2019年3月左右。

七、工資待遇

正式工作人員的工資待遇按照管委會薪酬管理制度執(zhí)行;輔助工作人員的年工資、福利待遇不低于7萬元。按照有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金。

根據(jù)管委會相關(guān)制度，將定期從輔助工作人員中擇優(yōu)選拔正式工作人員。

八、咨詢電話

考生對報(bào)名和招聘工作如有疑問，可在招聘期間的法定工作時間內(nèi)(周一至周五的9:00-12:00、13:30-17:00)撥打以下電話。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-87860203，87860215

崗位咨詢電話：0791-86698621

監(jiān)督投訴電話：0791-87311569

附件：1、正式工作人員崗位信息表(對外公告).pdf

2、輔助工作人員崗位信息表(對外公告).pdf

3、2018年度江西省考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄.doc

2018年12月14日