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一、面試計劃

面試（分值100分）

1.面試形式:結構化面試。

2.面試時間:另行通知。

3.面試地點:見《面試通知單》。

二、計分辦法

(一)先專業(yè)測試+筆試+面試的崗位:

總成績=專業(yè)測試成績×30%+筆試成績×40%+面試成績×30%。

(二)先專業(yè)測試+面試的崗位:

總成績=專業(yè)測試成績×60%+筆試成績×40%。

(三)其他崗位

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)各項成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。

三、體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位名額從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試、專業(yè)測試)成績從高分到低分確定體檢、考核對象)。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,有特殊行業(yè)體檢標準的,按其標準執(zhí)行,體檢費用自理。

3、由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察,主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核,并在規(guī)定的時間內向市人力資源和社會保障局報送考察結果。

四、其它事項

(一)本次公開招聘工作程序及過程、均有市紀委市監(jiān)委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組參與并實行監(jiān)督。

(二)專業(yè)測試、筆試成績、面試成績、入闈體檢人員名單均在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)進行公布。

(三)擬聘用人員向社會公示7個工作日。公示期間若無反映,按《暫行辦法》辦理相關手續(xù)。

(四)新聘用人員實行試用期,合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

(五)面試后,如因考生自動放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)的崗位空缺,一律不予遞補。

(六)對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生聘用審批后無故放棄報到等不誠信行為的,記入考生誠信黑名單檔案、,三年內不得參加新余市各級各類招聘考試。對觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。

五、咨詢電話:

咨詢電話:0790-12333

六、本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋

新余市人力資源和社會保障局