一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則

二、引進(jìn)的崗位計(jì)劃(共16名)

縣云山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)工作辦公室3人，縣財(cái)政績效管理中心2人，縣委黨校2人，縣人民醫(yī)院5人，縣中醫(yī)院3人，縣疾病預(yù)防控制中心1人。(詳見附件1)。

三、引進(jìn)范圍

(一)具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，年齡為35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

(二)戶籍不限。

(三)專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》執(zhí)行。考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

四、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的道德品行;

4.崗位所需的任職資格、本職專業(yè)及技能要求;

5.未違反計(jì)劃生育政策;

6.崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求;

7.適應(yīng)崗位所需的身體條件;

8.崗位所需要的其它條件;

9.有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查不適合聘用的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

(二)崗位條件

報(bào)考各用人單位崗位應(yīng)具有的崗位條件(詳見附件1)。

五、引進(jìn)程序

(一)公布招聘信息

發(fā)布在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永修縣政府網(wǎng)和永修縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。在后續(xù)的各個(gè)公告中，由永修縣人力資源和社會(huì)保障局自行公布在永修縣政府網(wǎng)(http://www.yongxiu.gov.cn/)。

(二)組織報(bào)名

招聘組分別對(duì)報(bào)考者身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

(三)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月17日至 9月30日。

2、報(bào)名方式：此次公開考試采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，符合報(bào)名條件的人員，可登陸公布招聘信息時(shí)的上述網(wǎng)站下載并填寫《2018年度永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(詳見附件2)，并附報(bào)名所需材料掃描件，發(fā)送到電子郵箱yxxrlj@163.com�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：永修縣人力資源和社會(huì)保障局市場(chǎng)管理股(湖東新區(qū)新政府東輔樓三樓B304)。

3、聯(lián)系電話：0792-7053866

4、報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口薄原件及復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網(wǎng)上報(bào)名的，須將上述材料進(jìn)行原件1：1掃描后，連同報(bào)名表一并發(fā)送，筆試或面試時(shí)對(duì)原件進(jìn)行審核。

留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

5、考試收費(fèi)：收費(fèi)全免。

(四)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由永修縣2018年度事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，對(duì)審查合格人員情況進(jìn)行公示，由領(lǐng)導(dǎo)小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時(shí)間和面試時(shí)間另定(具體詳見《準(zhǔn)考證》)。

(五)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，根據(jù)單位崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)筆試(筆試時(shí)間為90分鐘),專業(yè)筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，筆試成績由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試;人數(shù)沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領(lǐng)導(dǎo)小組去外地聘請(qǐng)專家評(píng)委進(jìn)行專業(yè)面試(專業(yè)面試時(shí)間為每人15分鐘)。專業(yè)面試內(nèi)容考生所報(bào)考的崗位專業(yè)知識(shí)。專業(yè)面試由專家評(píng)委組織進(jìn)行，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

命題：由招聘組負(fù)責(zé)考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為100分，合格線為60分，專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為5位考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值(成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生專業(yè)面試成績，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。筆試、專業(yè)面試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按筆試、專業(yè)面試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試成績高者為擬入圍人員;如未達(dá)到筆試開考比例，則按專業(yè)面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試成績相同者加試一道專業(yè)面試題確定成績高者為擬入圍人員。

(六)體檢

1、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測(cè)試之和從高分到低分確定。

3、體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、因體檢不合格及其他原因出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)全免。

(七)考核

1、體檢結(jié)束后，由招聘組對(duì)體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審，通過對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料最后確定考核對(duì)象。對(duì)弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

2、由招聘組組織人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和未違反計(jì)劃生育政策等。通過到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會(huì)了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，考核合格者辦理聘用手續(xù)，考核不合格者不予遞補(bǔ)，通過上述考核內(nèi)容為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

(八)聘用

1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)應(yīng)服從縣政府本行業(yè)范圍內(nèi)工作安排。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿，由組織、人事部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行人事管理，實(shí)行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會(huì)保障局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號(hào)、永才辦字〔2014〕2號(hào)文件的相關(guān)優(yōu)惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進(jìn)的急需緊缺人才的“購房補(bǔ)貼”由之前的5萬元提高到10萬元，同時(shí)用人單位與引進(jìn)人員簽訂《最低服務(wù)期限承諾書》(首次簽訂時(shí)間不低于5年)，報(bào)縣人社局備案。

(九)紀(jì)律與監(jiān)督

1、事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進(jìn)工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

2、對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考本縣事業(yè)單位崗位等處罰。

3、監(jiān)督、咨詢電話：

縣委人才辦：0792-3232255 縣人社局：0792-7053736

2018江西九江市永修縣事業(yè)單位急需緊缺人才 “綠色通道”引進(jìn)人員計(jì)劃表d.doc

2018江西九江市永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表d.doc

2018年9月13日