根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會公開引進(jìn)高素質(zhì)、短缺專業(yè)技術(shù)人才235名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府主管部門宏觀管理原則；堅持紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督的原則。

二、資格條件

（一）引進(jìn)單位及對象

此次引進(jìn)的單位共18家，擬引進(jìn)對象詳見《2018年度市直單位組團(tuán)現(xiàn)場引進(jìn)高素質(zhì)、短缺專業(yè)技術(shù)人才計劃匯總表》（附件1）。

（二）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情況之一者不具備報名資格：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；具有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）職位條件

引進(jìn)崗位具體條件詳見《2018年度市直單位組團(tuán)現(xiàn)場引進(jìn)高素質(zhì)、短缺專業(yè)技術(shù)人才計劃匯總表》。
1、年齡條件。報考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方法：30周歲及以下是指1988年6月30日（含）以后出生，35周歲及以下是指1983年6月30日（含）以后出生，以此類推。
2、工作經(jīng)歷條件。報考職位要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計算截止時間為2018年6月30日。符合報考條件的在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期）進(jìn)行資格審查時，須提供原工作單位同意的報考證明。
3、學(xué)歷（學(xué)位）要求。報考者須取得職位要求的學(xué)歷（或?qū)��?yīng)的學(xué)位），且該學(xué)歷（或?qū)W位）所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符（留學(xué)回國人員報考的，需提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使館的有關(guān)證明材料）。報考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時間須在2018年8月31日之前。
4、專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照教育部門的四個專業(yè)目錄和《江西省2018年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》（見附件2）執(zhí)行�？忌�所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求，才可報考。相近專業(yè)或者目錄中沒有的專業(yè)，需經(jīng)引進(jìn)單位提出意見，報市人社局組織商議同意。

三、實施步驟
引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、專業(yè)面試、體檢和考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布引進(jìn)人才公告
市人社局根據(jù)各用人單位報送的計劃擬定招聘公告，在撫州市人民政府、撫州市人力資源和社會保障局、撫州人才網(wǎng)、撫州人事考試網(wǎng)等官網(wǎng)發(fā)布。
（二）開展引進(jìn)人才宣傳推介活動
用人單位可分別舉行人才宣傳推介活動，歡迎有意愿者積極關(guān)注，具體事項可咨詢相關(guān)單位（聯(lián)系電話見后）。

（三）報名時間及地點

報名采取現(xiàn)場方式，具體時間和地點將根據(jù)工作安排，另行分別公告。

（四）資格審查

1、報名時須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件二份、近期1寸免冠照片3張，經(jīng)現(xiàn)場工作人員資格審查確認(rèn)后，填寫《撫州市2018年度引進(jìn)市直事業(yè)單位高素質(zhì)人才報名登記表》一式二份，每人限報一個崗位。
2、考生實行誠信報名，用人單位及其主管部門先進(jìn)行資格初審，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。復(fù)審合格人員在測試當(dāng)天領(lǐng)取準(zhǔn)考證（測試具體時間、地點另行通知）。資格審查貫穿引才工作全過程（含試用期內(nèi)）。
誠信報名主要承諾做到以下內(nèi)容：一是報考人員應(yīng)對自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)。二是報考人員應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自己承擔(dān)。三是報考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報考人員的各項義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從測試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
3、引進(jìn)計劃數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)以招聘崗位為基數(shù)，按大于1:1的比例形成差額，測評分?jǐn)?shù)從高分到低分等額確定入闈體檢人員，以體現(xiàn)競爭。低于1:1的比例，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位。計劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個計劃不調(diào)減的原則進(jìn)行。

（四）測評

測評方式為專業(yè)面試、筆試或說課等形式，總分100分。按照引才計劃數(shù)，測評分?jǐn)?shù)從高分到低分等額確定入闈體檢人員（如遇末位同分情況，一并入闈體檢）。如測評方式采取專業(yè)面試或說課的，招聘計劃數(shù)與報名資格初審合格人數(shù)為1：1，則考生測評分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分或所在考官小組實際測試人員的平均分，方可入闈體檢環(huán)節(jié)；如果其所在考官小組實際測試人員僅此1人，該考生測試成績必須達(dá)到70分。如測評方式采取筆試的，招聘計劃數(shù)與報名資格初審合格人數(shù)為1：1，筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分試卷類型劃定最低合格分?jǐn)?shù)線；考生筆試成績必須高于考試試卷類型最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可入闈體檢環(huán)節(jié)。體檢及政審不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額，可在測評成績合格人員中按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
專業(yè)測試，由市人力資源和社會保障局聯(lián)合相關(guān)部門統(tǒng)一組織實施，具體日期及有關(guān)事項另行公告。

（五）體檢和考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，體檢合格人員名單將在撫州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

（六）公示和聘用

體檢、考核結(jié)束后，確定擬引進(jìn)人員，并向社會公示，公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按照規(guī)定程序辦理引進(jìn)審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。
新引進(jìn)人員有一年及以上工作經(jīng)歷者實行6個月試用期，無工作經(jīng)歷者實行1年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、結(jié)構(gòu)比例空額情況，按相關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)崗位。
用人單位無正當(dāng)理由，不得拒聘考試考核合格人員。
擬聘人員無正當(dāng)理由逾期15天未報到，經(jīng)市引才辦確認(rèn)，作自動放棄處理。
四、咨詢、監(jiān)督舉報電話
本次高素質(zhì)人才引進(jìn)工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局牽頭組織，各相關(guān)部門和用人單位配合實施。

1、咨詢電話

市人力資源和社會保障局市場科：0794-8222293
市衛(wèi)生和計劃生育委員會人事科：0794—8236349
江西中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人事科：0794-8222370
撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事科：0794－7058190
撫州幼兒高專辦公室：0794-6360381
市對外友好合作服務(wù)中心：0794－8283482
撫州市金融發(fā)展服務(wù)中心：0794-8283768
市農(nóng)業(yè)局辦公室：0794－8268126
市委黨校辦公室：0794—7810503
市食品藥品監(jiān)督管理局：0794—8269983
2、監(jiān)督舉報電話
市紀(jì)委（監(jiān)察局）：0794-8282020
市人社局機(jī)關(guān)黨委：0794-8222337


附：1、2018年度市直單位組團(tuán)現(xiàn)場引進(jìn)高素質(zhì)、短缺專業(yè)技術(shù)人才計劃匯總表.xls
2、2018年市直高素質(zhì)人才引進(jìn)專業(yè)目錄.zip