為引進我市醫(yī)療系統(tǒng)高層次人才，市衛(wèi)計委和九江學(xué)院附屬醫(yī)院擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會公開招聘高層次人才70名(具體招聘崗位詳見附表1)。

三、招聘方式

本次考試將根據(jù)具體的報名人數(shù)確定最終的招聘方式。請考生于具體公告規(guī)定時間登錄九江市人力資源和社會保障網(wǎng)查看具體招聘方式、招聘時間、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間等相關(guān)安排。

四、招聘范圍

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

(一)具體招聘崗位年齡視崗位條件要求。報考年齡計算截止時間為：2017年11月30日。年齡計算：35周歲及以下指1982年11月30日以后出生，40周歲及以下指1977年11月30日以后出生， 45周歲及以下指1972年11月30日以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。

報考者所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層級要達到職位要求。

報名前已取得相應(yīng)學(xué)歷要求畢業(yè)證的考生方可報考。招聘對象均不含2018屆畢業(yè)生。

專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見附件2)執(zhí)行�？忌鷮�業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由各用人單位主管部門提出意見報市人社局備案后，方可審查通過。

五、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

(七)崗位計劃表中的工作經(jīng)歷。崗位計劃表中其他條件欄要求的工作經(jīng)歷截止時間為11月30日(如2年及以上工作經(jīng)歷，指2015年11月30日及以前畢業(yè)并從事工作)。全日制國家統(tǒng)招畢業(yè)生在校期間的兼職、實習(xí)和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

(八)各項資格條件的計算截止時間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為網(wǎng)上報名結(jié)束前。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、對違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計算);

5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;

6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

六、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：2017年12月18日9:00至12月20日17:00(工作時間)。

2、報名方式及網(wǎng)址：報名采取網(wǎng)上報名方式。網(wǎng)址：九江市人事考試網(wǎng)(http://0792.jxpta.com/)。

3、報名事項及要求：報名者需在九江市人事考試網(wǎng)招考板上登錄報名。網(wǎng)上報名時，報考者需按要求填寫相關(guān)報名信息和上傳近半年內(nèi)免冠一寸照片，報考者只能以本人一個居民身份證號報考一個部門的一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，報考者在報名系統(tǒng)中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負責(zé)。

本次考試實行網(wǎng)上誠信報名，如考生填報不符合自身條件的崗位，造成的后果自負�？忌�在報考時要填寫誠信報考承諾書。誠信報考主要包括三個方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報名時不進行資格審查，報考人員應(yīng)對自己是否符合職位條件負責(zé)�？忌鷳�(yīng)仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向有關(guān)部門咨詢，確認符合條件后再填報。面試(體檢)前將進行資格審查，不符合條件的將被取消考試或聘用資格。二是考生應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格及因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與考生聯(lián)系而影響考試或聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是考生應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認真履行各項義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

經(jīng)照片審核通過后，視為報名成功。否則，視為放棄。

4、筆試準(zhǔn)考證打印：需筆試的崗位(詳見報名入口提示)，經(jīng)網(wǎng)上報名成功的考生可于規(guī)定時間在九江人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。具體筆試準(zhǔn)考證打印時間另行公告。

《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

(二)考試組織

考試方式將根據(jù)具體報名人數(shù)確定：報名總?cè)藬?shù)按崗位計劃數(shù)與報名成功人數(shù)超過規(guī)定比例的((招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，報名人數(shù)超過1:10的;6人及以上的崗位，報名人數(shù)超過1:6的)，采取先筆試再面試的方式進行。經(jīng)筆試后，進入面試比例為1:3;崗位計劃數(shù)和報名成功人數(shù)比例未超過以上規(guī)定比例的的崗位，報名成功考生經(jīng)資格初審合格后全部進入面試，不筆試。

具體的是否需要筆試的崗位(或不需要筆試的崗位面試前資格復(fù)審)公告將于2017年12月22日發(fā)布。

筆試：

1、筆試時間及地點：具體筆試時間及相關(guān)事宜將在報名后發(fā)布公告。

2、筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進行，考試內(nèi)容詳見崗位計劃表，分值100分。(不指定教材，全部為客觀題)

3、筆試合格分?jǐn)?shù)線(即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)：統(tǒng)一最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績原則上不低于40分。筆試總成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的為筆試不合格，一律取消擬入圍面試資格。

4、需要筆試的崗位擬入圍資格初審人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計劃1:3的比例按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入圍人員名單。擬入圍筆試末位成績并列的考生，一并同時擬入圍參加資格初審。

面試前資格審查：

1、面試前的資格初審由用人單位及其主管部門負責(zé)。資格審查結(jié)果由各用人單位主管部門負責(zé)。

2、資格初審時間及地址：報名(或筆試)后另行發(fā)布公告確定。

3、資格初審統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份進行資格審查。

留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負責(zé)。報考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格初審的，視為自動放棄。資格初審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。

需筆試的崗位如因考生自動放棄或資格審查不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補。經(jīng)資格初審后，需筆試的崗位未達到面試比例1：3，不削減崗位招聘計劃，不需筆試的崗位的崗位資格審查符合條件的考生全部進入面試。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員不符合招聘條件等情況的，隨時取消考試資格。

面試：

1、面試時間及地點：資格初審后另行發(fā)布公告確定。

2、面試內(nèi)容及形式：

面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌�面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計劃。

4、考試總成績計算方法：

需筆試的崗位，筆試成績不帶入總成績計算。面試成績即為考試總成績。

5、擬入圍體檢資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。

1、由市人社局對擬入圍體檢人員進行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級衛(wèi)計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當(dāng)事人征收社會撫養(yǎng)費外已滿5年的證明材料，還需攜帶個人檔案進行資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查(在職人員指的是已被機關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補�？荚嚳偝煽兿嗤�者一并遞補入圍。

(四)體檢

1、資格復(fù)審后即進入體檢程序，體檢由市人社局組織實施。

2、體檢項目及要求：

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行

體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補�？荚嚳偝煽兿嗤�者一并遞補入闈。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責(zé)組織，主管部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補。用人單位主管部門報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

七、考試收費

考試收費參照公務(wù)員考錄收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定，面試費30元/科。

農(nóng)村建檔立卡貧困戶人員和城市低保人員，可免收考試報名費、面試費，體檢費由各用人單位承擔(dān)。此類人員于面試前將以下材料交給九江市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(八里湖新區(qū)新市民服務(wù)中心D207)審核確認后退還報名費：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村建檔立卡貧困戶報考人員，提供其家庭所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的建檔立卡貧困戶證明(原件)。

八、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進行及時處理。

九、相關(guān)待遇

招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理�？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由市人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

十、回避制度

凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十一、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

十二、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

市人社局考試中心：0792-8588178(網(wǎng)報期間)

九江學(xué)院：8311771

九江學(xué)院附屬醫(yī)院：2180376

市衛(wèi)計委：0792-8323277

此公告由九江市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

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九江市人力資源和社會保障局