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根據(jù)國(guó)家和省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2017年度撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于縣以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》（贛人社字[2011]493號(hào)）和市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法的通知》（撫辦發(fā)[2012]24號(hào)）精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作水平，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。

二、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵紀(jì)守法，品行端正；

3. 身體健康；

4. 具備招聘職位所需資格條件。

考生在報(bào)名時(shí)，有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；撫州市范圍內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位工作人員在職在編未滿3年的(含試用期，截至2017年6月2日）的；現(xiàn)役軍人；具有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（二）職位條件

招聘職位具體條件詳見(jiàn)《撫州市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》（見(jiàn)附件一）。

1. 年齡條件。所有報(bào)考考生必須在18周歲以上方能報(bào)名，18周歲以上即指1999年6月2日（含）以前出生。報(bào)考人員不得超過(guò)職位表中注明的年齡上限，年齡上限計(jì)算方為：25周歲及以下是指1991年6月2日（含）以后出生，30周歲及以下是指1986年 6月2日（含）以后出生，35周歲及以下是指1981年6月2日（含）以后出生，以此類推。

2. 工作經(jīng)歷條件。報(bào)考職位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計(jì)算截至?xí)r間為2017年9月30日。全日制普通高校2016屆畢業(yè)生，畢業(yè)后即參加工作，可計(jì)算為有1年工作經(jīng)歷，以此類推。但全日制普通高（中）等學(xué)校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。符合報(bào)考條件的在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期）面試前進(jìn)行資格審查時(shí)，須提供原工作單位和主管部門及各級(jí)組織人社部門同意的報(bào)考證明。撫州市范圍內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位工作人員在職在編未滿3年（含試用期）的，須在筆試報(bào)名結(jié)束（即2017年7月12日）前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

3. 學(xué)歷（學(xué)位）要求。報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷（或?qū)��?yīng)的學(xué)位），且該學(xué)歷（或?qū)W位）所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。

報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須在2017年6月2日之前，但對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2017年畢業(yè)生，如能在2017年9月30日之前取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書(shū)的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（或?qū)W位）報(bào)考。國(guó)家統(tǒng)一招生2018年及以后的全日制普通高校畢業(yè)生不得報(bào)考，也不得以已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，在2017年6月2日之前取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書(shū)的，可以報(bào)考。

4. 專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照省人社廳2016年新發(fā)布的專業(yè)分類目錄（見(jiàn)附件二）執(zhí)行。考生所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求，才可報(bào)考。相近專業(yè)或者目錄中沒(méi)有的專業(yè)，如符合《江西省2017年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》，也可報(bào)考，但需在報(bào)名前經(jīng)招考機(jī)關(guān)及市、縣人社局同意。面試前資格審查有異議的，由各用人單位提出意見(jiàn)，分別報(bào)縣（區(qū)）人社局、市人社局組織商議。

5. 具備擬報(bào)考職位所需其他資格條件。部分招聘職位要求撫州(縣區(qū))戶籍(本次撫州（縣區(qū)）戶籍包含生源）的，具體要求為：撫州戶籍是指2017年6月2日為撫州戶籍或者此前曾為撫州戶籍；撫州生源是指在撫州參加高考的考生或撫州市內(nèi)全日制普通高校統(tǒng)招2017年畢業(yè)生，縣（區(qū)）戶籍（生源）比照上述認(rèn)定執(zhí)行。衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格有關(guān)問(wèn)題，詳見(jiàn)附件三。

三、實(shí)施步驟

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

市人社局根據(jù)各縣（區(qū)）和市直用人單位報(bào)送的計(jì)劃和市政府審批的方案擬定招聘公告，在撫州市人民政府、撫州市人力資源和社會(huì)保障局、撫州人事考試網(wǎng)等官網(wǎng)發(fā)布。

（二)網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2017年7月3日上午8：00至7月12日下午5：30。報(bào)名網(wǎng)站為撫州人事考試網(wǎng)，每人限報(bào)一個(gè)職位。網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：

1. 網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄撫州市人事考試網(wǎng)查看公告，然后點(diǎn)擊2017年撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名入口，如實(shí)填寫《2017年撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》，上傳本人近期（六個(gè)月以內(nèi)）電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，并記下系統(tǒng)生成的報(bào)名序號(hào)（應(yīng)聘人員報(bào)名序號(hào)及身份證號(hào)碼將作為本人的登錄標(biāo)識(shí)），注冊(cè)提交信息。網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)應(yīng)聘人員上傳的照片進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員填寫的信息的真實(shí)性以及是否符合職位資格條件進(jìn)行審查。

關(guān)于職位代碼：網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中要求考生填寫報(bào)考職位的職位代碼，考生須在撫州人事考試網(wǎng)報(bào)名專欄頁(yè)面中下載帶有職位代碼的《職位表》中查詢。

本次網(wǎng)上報(bào)名不設(shè)網(wǎng)上資格預(yù)審環(huán)節(jié)，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員在報(bào)考時(shí)要填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)�？忌鷪�(bào)考前要慎重選擇，挑選符合自身?xiàng)l件和個(gè)人發(fā)展的職位。如對(duì)自己是否符合職位資格條件有疑問(wèn)，應(yīng)先向市、縣人社部門咨詢（電話附后）。有報(bào)考條件款中所列不具備報(bào)考資格者，不得報(bào)考。對(duì)因惡意注冊(cè)報(bào)名信息，協(xié)助他人考試，擾亂報(bào)名秩序的給予通報(bào)批評(píng)并記入誠(chéng)信檔案，并參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部30號(hào)令）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

誠(chéng)信報(bào)考主要承諾做到以下內(nèi)容：一是報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。二是報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。三是報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

2. 網(wǎng)上繳費(fèi)。完成了注冊(cè)、填表及上傳照片的考生，等待照片審查通過(guò)后，即可進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名后，于2017年7月3日上午9：00至7月13日下午5：30登錄報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)，筆試報(bào)名費(fèi)為50元/科目，繳費(fèi)成功方視為報(bào)名成功。本次考試?yán)U費(fèi)采用網(wǎng)上付費(fèi)的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)點(diǎn)，報(bào)考人員需開(kāi)通網(wǎng)上銀行方能支付報(bào)名費(fèi)用。未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)成功的，報(bào)名無(wú)效。

3. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、資格審查、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

（四）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

筆試考試，時(shí)間初定8月25日、26日。

1. 筆試工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，委托撫州市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考點(diǎn)設(shè)在市本級(jí)。所有職位的具體筆試試卷類型詳見(jiàn)《職位表》。一般職位筆試考試二個(gè)科目，分別為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論（或?qū)�業(yè)知識(shí)），專業(yè)知識(shí)分六類試卷：即會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、建筑、水利水電、教育學(xué)、路橋。衛(wèi)生職位筆試考試一個(gè)科目，內(nèi)容為為本職位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（不參加綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試），具體分六類試卷，即臨床類別卷、中醫(yī)類別卷、公衛(wèi)類別卷、藥學(xué)類別卷、檢驗(yàn)類別卷和護(hù)理類別卷，命題參考內(nèi)容為最新版本“醫(yī)學(xué)三基訓(xùn)練手冊(cè)”醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技分冊(cè)。

2. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類培訓(xùn)班均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3. 確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分試卷類型劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于考試試卷類型最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為調(diào)劑和面試對(duì)象。

4. 考生可于筆試結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢本人筆試成績(jī)。

面試考試，初步安排在11月左右進(jìn)行，具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

1. 面試工作統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試內(nèi)容具體見(jiàn)《職位表》。

2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

（1）確定第一批入闈面試人員。在筆試達(dá)到試卷類型最低合格線人員中按高分到低分的順序確定第一批入闈面試人員名單，其招聘職位按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘人數(shù)為4人及以下的職位，面試比例為1：3；計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位，面試比例為1：2。

（2）網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑。第一批入闈面試人員名單確定后，對(duì)達(dá)不到上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的職位，另行發(fā)布調(diào)劑公告，公布公開(kāi)調(diào)劑的職位和名額，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。凡筆試成績(jī)達(dá)到考試試卷類型最低合格線，但第一批未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑職位的資格條件，可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后，按公開(kāi)調(diào)劑公告的職位和名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。

(3)確定短缺專業(yè)人才入闈人員。在公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后，按前（1）項(xiàng)招聘職位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，原則上可視為短缺專業(yè)人才。其招聘職位可降為以下面試比例：計(jì)劃招聘人數(shù)在4人及以下的職位，面試比例為1：2；計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按9人確定；計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位，面試比例為1：1.5確定（計(jì)算結(jié)果四舍五入）。

（4）確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的職位，如出現(xiàn)等額入闈面試的情形，則報(bào)考該職位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%（含），方可入闈面試。

（5）確定取消或調(diào)減的職位。計(jì)劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃不調(diào)減的原則進(jìn)行，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

3. 面試前資格審查

（1）面試前的資格審查由市人社局統(tǒng)一組織，市直單位主管部門和各縣（區(qū)）人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格審查內(nèi)容及面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘職位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件，本人近期與報(bào)名表同底彩照以及《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》。下列人員還需提供如下材料：職位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的用人單位蓋章的證明材料。符合報(bào)考條件的在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期）面試前進(jìn)行資格審查時(shí)，須提供原工作單位和主管部門及各級(jí)組織人社部門同意的報(bào)考證明。

（2）考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。

（3）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

4. 遞補(bǔ)面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

5. 面試工作。面試統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，時(shí)間、方式另行通告。當(dāng)報(bào)考職位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考、考試違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

（1）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。

（2）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

1. 考試總成績(jī)折算為200分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%（其中職位表中另外有規(guī)定的從其規(guī)定）。一般職位筆試科目卷面分為：綜合基礎(chǔ)知識(shí)卷面分100分、申論知識(shí)卷面分100分或?qū)�業(yè)知識(shí)卷面分100分。衛(wèi)生職位筆試科目卷面分為：衛(wèi)生專業(yè)筆試卷面分為100分。一般職位和衛(wèi)生職位面試成績(jī)總分均為100分。

一般職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為：[（綜合基礎(chǔ)知識(shí)+申論或?qū)�業(yè)知識(shí)成績(jī)）]/2+面試成績(jī)，衛(wèi)生職位考試總成績(jī)計(jì)算為：衛(wèi)生專業(yè)筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

2. 各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（六）體檢和考察

1. 根據(jù)考試總成績(jī)按招聘職位從高分到低分等額確定體檢考察對(duì)象，如末位考試總成績(jī)相同的取面試高分者（職位表中另有要求的除外）。

2. 體檢由市、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）和有關(guān)《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。

3. 考察由市、縣（區(qū)）人社局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)，參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)[1997]43號(hào)）組織實(shí)施。主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行核定。

4. 面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

經(jīng)體檢、考察確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上公示。公示期滿后無(wú)異議的，按程序報(bào)市政府審批后，由市、縣（區(qū)）人社局辦理聘用手續(xù)。各級(jí)用人單位應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同,規(guī)范聘期管理，聘用人員享受正式在職在編事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)組織好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，要加大對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好事業(yè)單位和其主管部門。單位主管部門要切實(shí)履行好對(duì)下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

（二）各縣（區(qū)）、市直各單位主管部門應(yīng)成立由本單位（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

五、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)密的制度，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。要切實(shí)做好考試試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，并參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部30號(hào)令)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0794-8222130、市衛(wèi)計(jì)委辦公室：0794-8235751；考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0794-8222363；監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)黨委0794-8222337。

縣（區(qū)）政策咨詢電話： 臨川區(qū)：0794-8423680；

南城縣：0794-7222236；    黎川縣：0794-7566653；

南豐縣：0794-3226133；    崇仁縣：0794-6332426；

樂(lè)安縣：0794-6668355；    宜黃縣：0794-7610557；

金溪縣：0794-5259032；    資溪縣：0794-5792329；

廣昌縣：0794-3617710；    東鄉(xiāng)縣：0794-7097961。

附件：附件1：撫州市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表一

撫州市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表二

附件2：研究生專業(yè)目錄

普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄

普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育新舊

普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育2015

附件3：關(guān)于2017年衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

撫州市人力資源和社會(huì)保障局

2017年6月16日