省直各單位：

為全面推進人力資源社會保障領(lǐng)域“放管服”改革，保障和落實省直事業(yè)單位用人自主權(quán)，現(xiàn)就進一步改進和優(yōu)化省直事業(yè)單位人事管理服務有關(guān)事項通知如下：

一、取消部分公開招聘人員調(diào)配手續(xù)

省直事業(yè)單位公開招聘人員中的非初次就業(yè)人員不再辦理人事關(guān)系調(diào)配手續(xù)，憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書》辦理有關(guān)人事手續(xù)。

初次就業(yè)大中專畢業(yè)生，仍憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《就業(yè)報到證》辦理有關(guān)人事手續(xù)。

二、調(diào)整高層次人才招聘方案備案方式

省直事業(yè)單位招聘具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案調(diào)整為事后備案。即：由用人單位在編制和崗位總數(shù)內(nèi)，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定，自主制定和公布招聘方案、自主組織考試考核、自主公布考試結(jié)果、自主公示擬聘人員，事后將招聘方案、組織實施情況和擬聘人員名單報省人力資源社會保障廳備案。

用人單位需要在省人力資源社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布上述高層次人才招聘信息的，需書面提出申請，經(jīng)同意后予以發(fā)布。

三、精簡崗位聘用審核程序

除新進人員（含公開招聘、調(diào)入和政策性安置人員）和轉(zhuǎn)崗人員外，省直屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、三至五級工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門所屬事業(yè)單位以上崗位經(jīng)主管部門審核后，用人單位直接聘用；省人力資源社會保障廳均不再進行審核、蓋章。用人單位或主管部門需將聘用（任職）文件抄送省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，并在審核、聘用的一個月內(nèi)，將電子數(shù)據(jù)上傳錄入到江西省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)。

四、進一步完善事業(yè)單位人事管理制度

省直事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》、《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》、《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》等規(guī)定，進一步完善崗位設(shè)置管理、聘用合同管理、公開招聘和競聘上崗等人事管理制度，不斷提高人事管理水平，加快建立自我管理、自我約束、科學發(fā)展的運行機制。

（一）事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式廣泛聽取工作人員意見，并主動公開，接受監(jiān)督。事業(yè)單位應將制定或者修改后的人事管理制度抄送省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處。

（二）省直事業(yè)單位應在核準的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照管理權(quán)限自主開展崗位聘用工作。要進一步細化各崗位的聘用條件和職責任務，通過競聘上崗、公開招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。不得超崗位、超規(guī)格聘用人員，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置非領(lǐng)導職務、提高工作人員崗位等級和待遇。

（三）事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度,其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（四）事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應予調(diào)崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專業(yè)技術(shù)崗位各層級內(nèi)部等級晉升和三類崗位之間轉(zhuǎn)崗工作，應當與聘期考核相結(jié)合，聘期未滿一般不得變動崗位。

（五）自主組織高層次人才招聘的事業(yè)單位要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行公開招聘各項政策規(guī)定。在制定公開招聘方案時，應嚴格按照崗位職責要求設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置與崗位職責無關(guān)的限制性、歧視性條件。要嚴格規(guī)范招聘程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要主動接受新聞媒體、社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督，堅決防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作、繞道進人等問題。

五、加強事中事后監(jiān)管

（一）省直事業(yè)單位主管部門要切實擔負管理監(jiān)督職責，加強對所屬事業(yè)單位人事管理工作的政策指導、工作協(xié)調(diào)、備案審核和監(jiān)督檢查。

（二）人力資源社會保障部門將采取隨機抽查、重點督查、動態(tài)監(jiān)控等手段，加強對調(diào)整精簡事項的事中事后監(jiān)管。對事業(yè)單位及其主管部門在人事管理工作中的違規(guī)違紀行為，將依法依規(guī)處理。

江西省人力資源和社會保障廳