各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局：

近年來(lái)，我省部分艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位出現(xiàn)了“招人難、留人難”的情況，基層事業(yè)單位工作人員數(shù)量不足、隊(duì)伍不穩(wěn)、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題比較突出。為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)吸引留住人才難的問(wèn)題,發(fā)揮好廣大事業(yè)單位工作人員在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)中的重要作用，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作通知如下：

一、實(shí)施范圍

修水縣、都昌縣、蓮花縣、安遠(yuǎn)縣、寧都縣、尋烏縣、興國(guó)縣、于都縣、會(huì)昌縣、上猶縣、瑞金市、石城縣、南康區(qū)、贛縣區(qū)、上饒縣、鄱陽(yáng)縣、余干縣、橫峰縣、廣昌縣、樂(lè)安縣、永新縣、遂川縣、井岡山市、吉安縣、萬(wàn)安縣等25個(gè)貧困縣。

其它縣、市（區(qū)）地處邊遠(yuǎn)、條件特別艱苦、“招人難、留人難”問(wèn)題突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可以參照?qǐng)?zhí)行。

二、合理設(shè)置招聘條件

（一）招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬到45周歲以下。

（二）招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專（含技工學(xué)校）；招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員，學(xué)歷最低可以到中專（含技工學(xué)校），但不得突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷和資格的要求。有行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入資格要求的崗位新聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在首個(gè)聘期內(nèi)取得行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入資格，否則用人單位不予續(xù)聘。

（三）招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制；招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，一般設(shè)置學(xué)科門類（或?qū)�業(yè)大類）。

（四）各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)的需要，可以拿出不超過(guò)30%的崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘，積極開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作人員工作。

三、改進(jìn)招聘方式方法

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級(jí)事業(yè)單位招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。

縣鄉(xiāng)事業(yè)單位發(fā)布招聘信息后，無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，原則上可視為急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）采取統(tǒng)一考試方式招聘的，可以根據(jù)工作需要，有區(qū)別地確定通用能力測(cè)試成績(jī)權(quán)重，加大專業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)的權(quán)重；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。

（三）落實(shí)“三支一扶”人員、大學(xué)生村官等基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿接收安置政策，組織開(kāi)展退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)招聘工作。

四、完善激勵(lì)保障措施

（一）在崗位設(shè)置上向縣鄉(xiāng)事業(yè)單位傾斜，適當(dāng)提高縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。招聘副高以上職稱或者碩士以上學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人員，可以采用特設(shè)崗位的辦法,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（二）在職稱評(píng)審上向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜。深化衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審制度改革，對(duì)基層衛(wèi)生單位建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)審管理制度。深化中小學(xué)教師職稱制度改革，對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教教師申報(bào)職稱給予特殊優(yōu)惠政策。對(duì)實(shí)行“以考代評(píng)”、“考評(píng)結(jié)合”的職稱系列，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，適度降低基層專業(yè)技術(shù)人才職稱考試合格分?jǐn)?shù)線。

（三）落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級(jí)并高定工資、帶薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實(shí)際困難，加強(qiáng)人文關(guān)懷。

（四）拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)單位或者發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，定期選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵(lì)他們?cè)�根基層、服�?wù)群眾。

五、嚴(yán)密組織實(shí)施

（一）各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門要高度重視艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，在同級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮好職能作用,加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，綜合施策，攻堅(jiān)克難，著力形成“招得來(lái)、留得住、用得好”的體制機(jī)制，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

（二）認(rèn)真執(zhí)行我省縣以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織的規(guī)定，設(shè)區(qū)市可單獨(dú)為貧困縣組織專場(chǎng)招聘考試。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，嚴(yán)格審核招聘方案，規(guī)范招聘程序，公示招聘結(jié)果。建立和完善省級(jí)公開(kāi)招聘信息發(fā)布平臺(tái)，便于應(yīng)聘人員了解招聘政策和信息，便于群眾監(jiān)督。

（三）對(duì)按照本實(shí)施意見(jiàn)放寬條件招聘的人員，用人單位應(yīng)在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

（四）全面落實(shí)公開(kāi)招聘各項(xiàng)紀(jì)律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作、繞道進(jìn)人等問(wèn)題。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決查處，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，公開(kāi)通報(bào)。

中共江西省委組織部 江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2017年4月12日