2015.12.25江西省直機關(guān)遴選-省工業(yè)與信息化委員會面試真題

5個題目20分鐘，考官不念題目

1、談?wù)勀銓�工業(yè)化與信息化部門工作的理解？如果你到本單位工作，將如何開展工作？

解析：此題主要測試考生的自我認知與職位匹配能力

2.談?wù)勀銓Α盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的認識？有人說建立信用體系是 “互聯(lián)網(wǎng)+” 發(fā)展的基石，你怎么看？

解析：此題主要測試考生的綜合分析能力

3.你在工作中經(jīng)常有其他處室的領(lǐng)導要求你幫忙修改材料，但是你自己處室的領(lǐng)導知道后，多次在內(nèi)部工作會議中提出，工作要做好自己的本職，你怎么辦？

解析：此題主要測試考生的綜合協(xié)調(diào)能力

4.為了進一步了解小微企業(yè)的發(fā)展，并加強與企業(yè)與工業(yè)園區(qū)溝通，工業(yè)與信息化委員會計劃建立一個聯(lián)系小微企業(yè)微信平臺，現(xiàn)在領(lǐng)導派你去與小微企業(yè)加強溝通交流，了解小微企業(yè)的想法和感興趣的問題，你打算如何進行？

解析：此題主要測試考生的計劃組織能力

5.你現(xiàn)在手頭工作已經(jīng)很繁雜，但是領(lǐng)導臨時又給你布置了一項新的重要工作，你如何應(yīng)對？

解析：此題主要測試考生的綜合協(xié)調(diào)能力

2015年12月5日江西省直機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題

(省公路管理局)

1、某項工作，你做的方案和領(lǐng)導的要求不一樣，你會怎么處理？

解析：考查遴選考生的實際辦事能力。

2、如果工作與家里的事情沖突，你會怎么辦？

解析：考查遴選考生的溝通協(xié)調(diào)能力。

3、愚公移山，你覺得是對是錯，結(jié)合崗位談?wù)勀愕目捶ǎ?/span>

解析：考查遴選考生的綜合分析能力及崗位匹配性。

4、也是一個關(guān)系協(xié)調(diào)的，題目忘記了。

解析：溝通協(xié)調(diào)類遴選面試題是遴選面試考試中的�？急乜碱愋�，各位遴選考生若能認真掌握溝通協(xié)調(diào)類遴選面試題的答題方法與技巧，并結(jié)合實際工作，突出自身語言特色，定能在遴選面試中令考官眼前一亮。

2015年12月2日江西省直機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題

(民政廳)

1、談?wù)勀銓ψ陨砗兔裾�工作的理解�?/span>

解析：考查遴選考生的崗位匹配性及自我認知能力，這是公務(wù)員遴選面試考試中最為常見基礎(chǔ)的面試題型，

2、你在工作中為人處世和做人之道。

解析：考查遴選考生的崗位匹配性及自我認知能力。

3、有人開著轎車拿低保，領(lǐng)導安排你去社區(qū)調(diào)研，給出解決方案。

解析：考查遴選考生的計劃組織能力。

2015年11月28日江西省直機關(guān)遴選面試真題

(知識產(chǎn)權(quán)局崗位 )

1、結(jié)合工作實際談你的優(yōu)勢和不足。

解析：考查遴選考生的自我認知能力及崗位匹配性，

2、結(jié)合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，談你對一個優(yōu)秀省直機關(guān)干部的理解。

解析：考查遴選考生的綜合分析能力及崗位匹配性。

3、科技創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)系。

解析：考查遴選考生的專業(yè)素養(yǎng)。

2015年9月13日江西省上饒市公選正科級領(lǐng)導面試真題

12分鐘

1、做年輕的領(lǐng)導干部，有人說要靠能力，有人說要靠關(guān)系，有人說要靠文憑，對此你怎么看？

2、你陪同上級領(lǐng)導來下去視察某項目，群眾聚集反對項目投資，擔心環(huán)境污染，情況緊急，你怎么辦？

3．如果在這次遴選中，你能夠勝出，那么你將如何盡快適應(yīng)新的崗位需求？

2015年4月19日江西省直機關(guān)遴選公務(wù)員面試題（公安廳）

1、星期天乙在某繁華的商業(yè)街購物時，發(fā)現(xiàn)自己的錢包失竊了，包里裝有身份證、駕駛證、銀行卡和400元人民幣等，于是乙急沖沖地跑到附近的派出所報警，在派出所門口遇到了民警甲，請閱讀以下對話，根據(jù)甲乙的這段對話，你認為甲有哪些做的不妥地地方？如果你是甲，你會怎么做？

乙：民警同志，你好，我的錢包掉了。

甲：錢包掉了怎么找我們呢？

乙：不是掉了，是被偷掉的。

甲：你怎么知道是偷掉的呢？

乙：你這人怎么這樣？我是來報警的，你怎么像審訊犯人一樣呢？

甲：哦，你誤會了，我不是那個意思，我今天來值班，你去里面找值班的。

乙：里面沒人啦。

甲：那你等等再說，不行的話我拿一張報案登記表給你先填一下。”

2、現(xiàn)在出國游的人數(shù)越來越多，但一些人在航班上打架、文物上刻字、隨地吐痰等不文明行為讓中國的文明大國形象受損。近日，國家旅游局出臺了《游客不文明行為記錄管理暫行辦法》，游客的6類不文明行為將被“拉黑”，不文明行為過生日將被留下記錄，必要時向公安、海關(guān)、邊檢、交通、人民銀行征信機構(gòu)通報，對該辦法能否取得實效，引發(fā)熱議。對此，你怎么看？為什么？

3、某公安分局辦公室除了楊主任外，還有老李和小陳。老李入職時間長，工作按部就班，小陳剛碩士畢業(yè)，工作熱情很高，除了本職工作，還常常主動承擔一些臨時工作，但由于工作經(jīng)驗不足，有的工作完成質(zhì)量不高。老李私心下對小陳說：“你年輕，路還長，不要太逞強，做的多就錯的多”，小陳聽后很苦悶。楊主任得知后，覺得應(yīng)該分別找他們談?wù)�，如果你是楊主任，如何談話�?/span>

4、你作為執(zhí)勤交警，在高速公路入口處查處了一輛超載校車。經(jīng)核查，準載19人的校車竟擠進了35人，其中小學生32名，教師2名，司機1名，師生們正準備乘車去某地參加考試。當校車接受檢查時，不少學生因擔心錯過考試哭了起來，現(xiàn)場秩序混亂，對此，你怎么辦？

2014年12月7日江西省省直機關(guān)公務(wù)員遴選面試題(國資委)

1、結(jié)合報考崗位，談自己的優(yōu)劣勢?

考查應(yīng)試者的自我認知和能力，

2、對國有企業(yè)改革熱點、難點問題的看法?

3、選取過去工作中組織的重大會議、工作或突發(fā)事件處理的情況，談?wù)勀闶窃趺刺幚淼�，總結(jié)得到哪些工作體會?

4、你手頭有第二天上午局長要用的一個材料在寫，又接到通知第二天下午省委有領(lǐng)導來專題調(diào)研，但是聯(lián)系不到局長，怎么處理?

5、經(jīng)濟形勢不好，作為國資委財務(wù)人員下國企調(diào)研，應(yīng)注意企業(yè)的什么財務(wù)指標和工作情況?

1、談?wù)勀銓�工會組織的認識？為什么參考我單位？

2、有人說網(wǎng)絡(luò)能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的調(diào)查研究。談?wù)勀愕目捶ǎ?/span>

3、組織開展一次勞動競賽，你如何組織？

4、談?wù)勀闳绾翁幚砼c老同志的關(guān)系？

5、工作方案下發(fā)了，突然發(fā)現(xiàn)有缺陷，你會怎么處理？

1、結(jié)合你的學習和工作經(jīng)歷，談?wù)勀闼鶊罂荚搷徫坏膬?yōu)勢劣勢分別是什么？

2、你對老干部工作有那些看法和認識？

3、 十八大以來，黨中央出臺一系列整頓公務(wù)員工作作風的規(guī)定紀律，如“八項規(guī)定”等，有人說公務(wù)員做得多錯的多不如不做，有人說“官不聊生”……

針對“為官不為”現(xiàn)象，你怎么看？