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2016年國家公務員面試：什么是結構化面試

　參加過公務員考試的同學，尤其是有過面試經(jīng)驗的同學都清楚，公務員面試一般采用兩種形式，即結構化面試與無領導小組面試。目前，公務員面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。那么什么是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。下面，國家公務員考試網(wǎng)具體介紹一下什么是結構化面試。
　　什么是結構化面試
　　簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式，程序依次為：考官選擇、考場選擇、設立監(jiān)督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過程中考官會根據(jù)面試大綱逐項對考生進行測試，考生根據(jù)要求作答，考官再根據(jù)考生作答內容按點給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分數(shù)取平均值就得出考生面試的最終得分。
　　結構化面試有哪些題型
　　結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。

這8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現(xiàn)在同一次考試中，后4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現(xiàn)在同一次考試中。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。以上就是對結構化面試的一個簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真?zhèn)淇迹嬖嚦晒Γ?/span>
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