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江西省公務員行測每日一練——常識判斷（7.3）

勞動法
勞動法是調(diào)整勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
（一）勞動者的權(quán)利
1．勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2．取得勞動報酬的權(quán)利；
3．休息休假的權(quán)利；
4．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
5．接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；
6．享受社會保險和福利的權(quán)利；
7．提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
（二）勞動者的義務
1．勞動者應當完成勞動任務；
2．提高職業(yè)技能；
3．執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
4．遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
（三）勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
1．勞動合同的變更
勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2．勞動合同的解除
勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。雙方協(xié)商解除勞動合同遵循的原則：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害一方利益。
3．勞動合同的終止
勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同終止的情形：勞動合同期限屆滿；企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷；勞動者達到退休年齡；勞動者完全喪失勞動能力或死亡；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
（四）勞動爭議及其處理方式和處理機構(gòu)
1．處理方式
協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。
2．處理機構(gòu)
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
（1）勞動爭議調(diào)解委員會
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設在企業(yè)工會。
（2）勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，負責處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
（3）人民法院
人民法院是國家審判機關，擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院民事審判庭負責受理。
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