2015年鷹潭市市場監(jiān)督管理局招聘公告
發(fā)布時間：2015-03-28 11:41:14 來源：一佳公務員考試網 點擊量：
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鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位
2015年度公開招聘公告
為優(yōu)化人才結構、建設高素質人才隊伍，經鷹潭市政府同意，鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位面向社會考核引進高層次人才和公開招聘急需短缺人才（因鷹潭市市場監(jiān)管局尚在組建，故此次招聘由鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局負責相關工作）�，F將具體事項公告如下：2015年度公開招聘公告
一、考核（招聘）基本條件
1、身心健康、事業(yè)心和責任感強，有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質。
2、符合本公告招聘崗位所需的崗位要求和其他條件。
3、有下列情況之一者，不具備報名資格：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有計劃外生育的；
（4）現役軍人；
（5）在公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律的；
（6）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；
（7）試用期內尚未轉正的機關事業(yè)單位工作人員；
（8）有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
二、考核（招聘）條件
具體條件詳見:
附件1：《鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年考核引進高層次人才崗位和條件一覽表》
附件2：《鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年公開招聘急需短缺人才崗位和條件一覽表》
報考人員年齡和工作經歷計算截止時間為2015年7月1日（年齡計算：如30周歲及以下是指1985年7月1日（含）以后出生，其他年齡以此類推。工作經歷年限計算采取周年計算法，如“兩年以上”是指必須滿兩周年）。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。
三、考核（招聘）方式及程序
1. 考核（招聘）方式
以考核引進和公開招聘的方式進行。
博士研究生為考核引進高層次人才，不受報名比例限制。全日制統(tǒng)招碩士研究生和本科生為急需短缺人才，碩士研究生報名人數與招聘人數之比原則上不低于2:1，如報名達不到開考比例，經招聘領導小組研究可降低至1:1；如某崗位報名人數為零，經招聘領導小組研究可調劑到其他碩士招聘崗位。本科生報名人數與招聘人數之比未達到3:1比例的，則相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。
2. 報名時間及辦法
（1）報名時間自公告之日起至2015年4月16日下午17：00止
（2）報名采取電子郵件報名和現場報名的方式進行。
電子郵件標題以“專業(yè)+學歷+應聘單位”命名，以word或pdf格式提供簡歷附件（附證書），發(fā)送至鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科郵箱（ytfdarsjy@163.com），并于4月14日—16日進行現場報名。現場報名時報考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證等原件及其復印件和近期1寸免冠正面照片3張，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門（含人社部門）出具的同意報考證明，審查合格后，填寫《2015年鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》。
（3）現場報名地點：鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科（鷹潭市月湖區(qū)梅園大道89號）。
（4）筆試、面試時間另行通知。
3. 資格審查
鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局、鷹潭市人力資源和社會保障局負責審查報考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個人才考核（招聘）引進過程，報考人員須誠信報考，對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，責任自負。
4. 考核（考試）辦法
（1）博士研究生為考核引進人才，考核方式為：
①擬引進人員進行自我介紹（10分鐘以內），包括教育經歷、工作經歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開出版的論文論著等情況。（20分）
②科研能力考核。（40分）
③學術水平考核。（40分）（具體標準見附件4）
考核引進人才按高分到低分確定取舍，由市人社局、市食品藥品監(jiān)管局組織評委進行考核。
（2）急需短缺的碩士研究生，采取面試的方式進行。
面試采取專業(yè)技能答辯的方式進行，面試內容以檢驗檢測專業(yè)知識及操作技能為主。面試成績滿分為100分，70分為合格分數線，未達到面試合格線者不能進入下一步招聘程序。
（3）急需短缺的本科生，采取筆試和面試的方式進行。
①筆試：筆試科目為《事業(yè)單位綜合基礎知識》，題型為客觀題，采取閉卷方式，滿分為100分。事業(yè)單位綜合基礎知識科目考試范圍主要為政治理論、時事政治、法律基礎、經濟管理、科學技術、公文寫作等知識。
確定最低合格分數線。按招聘崗位實際參考人員筆試成績的平均分確定最低合格分數線，凡考生筆試成績低于最低合格分數線的，不得確定為面試對象。
②面試：面試采取專業(yè)技能答辯的方式進行。面試內容以檢驗檢測專業(yè)知識及操作技能為主，面試成績滿分為100分。
面試入闈人員的確定：
在筆試合格人員中，分崗位從高分到低分按2:1的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在網上公布，同時明確資格審查和面試時間地點、面試方式和內容以及需說明事項。
對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分在筆試合格人員中依序等額遞補一次。如招聘崗位一個崗位只有一名（兩個崗位只有兩名）符合條件的人員進入招聘面試的，其面試成績須達到70分及以上方可進入下一步招聘程序。
總成績?yōu)楣P試成績（占總成績40%）和面試成績（占總成績60%）之和。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
四、體檢和政審
1、面試結束后，根據考生成績從高分到低分按招聘計劃數1:1比例確定體檢人員。考試成績相同的，屬碩士研究生的，組織加試確定（加試檢驗操作），屬本科生的，取面試高分者。
2、體檢由鷹潭市人力資源和社會保障局組織實施，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行。
3、政審由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員道德品質、計劃生育和有無其他違法違紀等情況進行審核，并對其資格條件進行復審。
4、因資格審查不合格及體檢、政審不合格或本人自動放棄聘用資格等造成崗位空缺的，一律不予遞補。
五、公示和聘用
經體檢政審合格確定的擬聘人員名單，由鷹潭市人力資源和社會保障局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市人力資源和社會保障局辦理聘用、人事代理等相關手續(xù)。擬聘人員無正當理由，逾期十五天未報到，經鷹潭市人力資源和社會保障局確認，作自動放棄處理。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇，一經聘用，須與用人單位簽訂聘用合同，至少在聘用單位工作三年（含試用期）。
六、組織機構
成立招聘工作領導小組，由市人力資源和社會保障局、市食品藥品監(jiān)督管理局相關人員組成。本次公開招聘工作未盡事宜，由招聘工作領導小組負責解釋。
七、紀律要求
嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和查處，確保招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應聘資格的、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠信檔案，通報其所在單位或學校，違規(guī)名單在人事考試網公布，三年內禁止參加鷹潭市各類人事錄（聘）用考試。對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)給予黨紀、政紀處分，觸犯刑律的移送司法機關依法處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
咨詢電話：0701-6440388（鷹潭市人力資源和社會保障局）；0701-6441909（鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局）
監(jiān)督電話：0701-6275311（鷹潭市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
責編:一佳教育
