考生要想面試得高分，面試如何據(jù)優(yōu)勢，江西一佳公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)結(jié)合社會熱點(diǎn)整理面試考點(diǎn)，可供考生練習(xí)。
江西一佳教育整理：面試在整個國家公務(wù)員考試中占據(jù)一半的分值，各位考生要抓住機(jī)會，把握住時機(jī)，所謂的幸運(yùn)，就是當(dāng)你準(zhǔn)備好的時候，機(jī)會也來了。
　　【材料背景】
　　2015年1月，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此2015年1月起加薪料將同時補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。
　　方案調(diào)整顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元；最低級別的辦事員基本工資， 由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。
　　【分析考點(diǎn)】
　　一直以來的一個熱門話題是公務(wù)員加薪，但每次公務(wù)員加薪都只是“只聽樓梯響，不見人下來”，面對公務(wù)員十年未漲薪，一方面基層公務(wù)員哭窮，抱怨壓力太大、工資太少，養(yǎng)不了家、糊不了口；另一方面網(wǎng)友說公務(wù)員有三多：福利多、補(bǔ)貼多、灰色收入多。對此，坊間各種說法頗多。
　　2015年1月12日，國務(wù)院下發(fā)公務(wù)員加薪文件，公務(wù)員加薪制度也正式出爐，規(guī)定本次公務(wù)員加薪將從2014年10月1日開始計算。此舉也引起社會熱議。
　　【設(shè)置問題】
　　公務(wù)員漲薪，有人說十年未漲，這也是大勢所趨；有人說，公務(wù)員本來就是利益既得群體，漲薪不關(guān)緊要。對于公務(wù)員加薪，你怎么看？
　　【分析答題思路】
　　本題是一道觀點(diǎn)類題型，也是最新社會熱點(diǎn)，回答這類社會熱點(diǎn)觀點(diǎn)類問題，考生有自己的看法，是不錯，容易成為獨(dú)一無二的答題亮點(diǎn)。如這道題涉及公務(wù)員加薪，不排除有這類考生，沒進(jìn)入公務(wù)員隊伍之前對公務(wù)員任何事情都看不慣，在答題的時候堅決反對公務(wù)員加薪，認(rèn)為公務(wù)員工資已經(jīng)夠高了，再加薪就是腐敗。如果是這樣回答，結(jié)果可想而知。
　　【答案參考】
　　在千萬種職業(yè)中公務(wù)員是其中的一種，人們選擇考公務(wù)員，想成為公務(wù)員僅僅是一種職業(yè)選擇，我們看待公務(wù)員這一職業(yè)也應(yīng)該像看待其他職業(yè)一樣，要公平公正，不帶偏見。同時，由于公務(wù)員職業(yè)存在獨(dú)有的特殊性，一言一行都會受到社會矚目，因此，為避免社會群眾的誤解，公務(wù)員管理一定要規(guī)范管理，嚴(yán)格管理。看待公務(wù)員加薪也同樣如此。
        第一，公務(wù)員加薪要分階段，有層次。在我國有90%以上是基層公務(wù)員，他們大多工資待遇偏低，工作條件艱苦，工作任務(wù)繁重。因此，公務(wù)員加薪要分階段，有層次，加薪政策要向基層公務(wù)員傾斜。
        第二，公務(wù)員加薪可以理解。畢竟，如今物價飛漲，相較于十年前變化巨大，公務(wù)員也要養(yǎng)家糊口，只有無后顧之憂才能更好的奉獻(xiàn)社會。所以適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員工資，應(yīng)對通貨膨脹，提高生活水平，是合情合理的�！　�
        第三，公務(wù)員加薪漲幅要合理。目前全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不均等，各地人民生活成本及壓力不一，因此公務(wù)員加薪要根據(jù)各地的物價水平合理增漲。
　　第四，公務(wù)員加薪的同時也要關(guān)注其他群體利益，我們不僅要把經(jīng)濟(jì)蛋糕做大，更要分好，加大對其他弱勢群體的關(guān)注，加大對教育、醫(yī)療、保障性住房的投入等。同時，也要關(guān)注其他群體，只有都漲工資，老百姓才不會嫉妒只有公務(wù)員漲工資。公務(wù)員加薪了，是一種人文關(guān)懷，也是加強(qiáng)廉政建設(shè)，凈化隊伍建設(shè)的手段。如果我有幸能成為公務(wù)員隊伍中的一員，我一定會加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，提升服務(wù)水平，對得起自己的工資待遇，對得起自己人民公仆的稱謂。
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