臨床類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和醫(yī)師基本技能;中醫(yī)類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和中醫(yī)學(xué)專業(yè)知識；公衛(wèi)類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)知識；護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)三個類別考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和本崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識，各出一套試卷。

筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評卷，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結(jié)束后，將按市直、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分層分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績低于所報(bào)崗位最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對象。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員。崗位計(jì)劃招聘數(shù)在5人及以下的，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1；計(jì)劃招聘數(shù)在6人至10人的，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2.5:1（小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計(jì)算為17.5人，則達(dá)到比例的入闈人數(shù)為18人）；計(jì)劃招聘數(shù)在11人以上的，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1。考生可在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站（0797.jxpta.com）查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單在該網(wǎng)站公布。

4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例（包括經(jīng)市人社局、衛(wèi)生局共同研究同意放寬筆試比例的邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、特殊緊缺職位），但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄（以規(guī)定時間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù)）、邊遠(yuǎn)地區(qū)及特殊緊缺崗位筆試比例放寬致某職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績在合格線以上人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例；如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后（含無人遞補(bǔ)）的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生，含經(jīng)市人社局、衛(wèi)生局共同研究同意放寬筆試比例崗位的考生），如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位考生最終面試成績（報(bào)考同一職位的考生，如分在不同面試考場進(jìn)行面試，需計(jì)算最終面試成績）須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核（政審）環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位（含放寬比例的職位），如出現(xiàn)考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘雌胶庀禂?shù)計(jì)算后的成績。計(jì)算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分／同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試（或面試）一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

（四）面試

1、面試前資格審查

（1）入闈面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)（見招聘公告附件3），到報(bào)考單位所在的市、縣（市、區(qū)）人社部門規(guī)定的地點(diǎn)現(xiàn)場參加資格審查，資格審查由招聘單位及市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局共同負(fù)責(zé)。面試入闈人員在資格審查時須提供筆試報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、筆試準(zhǔn)考證、執(zhí)（職）業(yè)資格證明等招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：

崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生]；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明；所在地對在編在崗人員有調(diào)配規(guī)定的或副科級以上干部需出具組織人社部門同意報(bào)考的證明；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，由招聘單位所屬人社部門收取面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

（2）未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄；對不符合報(bào)考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消面試資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項(xiàng)”的規(guī)定處理。

（3）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

2、結(jié)構(gòu)化面試

按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行市直、縣（市、區(qū)）統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題。面試主要考核報(bào)考人員的崗位適應(yīng)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)變處理、語言表達(dá)等方面的能力。面試時間為2014年11月29日，具體地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

（五）體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。

2、體檢由市、縣（市、區(qū)）人社、衛(wèi)生部門分別組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)不同等級醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。體檢結(jié)果報(bào)市、縣（市、區(qū)）人社、衛(wèi)生部門備案。

3、考核由市、縣（市、區(qū)）用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己丝刹扇『�調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行�？己私Y(jié)果報(bào)市、縣（市、區(qū)）人社、衛(wèi)生部門備案。

4、對因體檢、考核不合格（或本人放棄體檢、考核）、資格復(fù)審不合格、已確定為聘用對象后放棄聘用資格、考生作弊被舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)被取消聘用資格等一切原因造成的缺額，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，由市人社局在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站（0797.jxpta.com）公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，招聘單位到所屬人社部門辦理聘用手續(xù)。同一縣（市、區(qū)）不同單位、性質(zhì)相同捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗，總成績相同的則由筆試高分者先選。多個單位捆綁招聘的崗位因筆試達(dá)不到開考比例而核減的招聘計(jì)劃，所有申報(bào)計(jì)劃的單位可繼續(xù)保留聘用人員資格，如無擬聘用的考生選擇該單位，該單位招聘計(jì)劃自然取消。

公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話

崗位招聘條件咨詢電話：詳見公告中各招聘單位公布電話

報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0797-8179899

政策咨詢電話：0797-8392189、8169011

監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-8392289

附件1：贛州市2014年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

附件2：贛州市事業(yè)單位公開招聘人員誠信報(bào)考說明.doc

附件3：贛州市2014年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘時間安排表.doc

附件4：綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)[摘錄].doc

　　　　

 

                      贛州市人力資源和社會保障局

                              贛州市衛(wèi)生局

2014年10月10日