魏老師玉照
文|魏軍
工作的關(guān)系
做過幾年考官
經(jīng)常有人咨詢
你們考官是如何打的？
哪道題最重要？
我如何分配時(shí)間？
⋯⋯
接下來
結(jié)合自己做面試考官的經(jīng)歷
以及跟其他考官的交流
在這里統(tǒng)一解答
真實(shí)的再現(xiàn)一下
在這里分享一下考官的評分習(xí)慣
對考生們或許有參考價(jià)值
面試中，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評分表”，一張是“評分平衡表”。個(gè)體評分表是用來匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場評分后就要統(tǒng)一收走（個(gè)體評分表），去掉一個(gè)最高分，砍掉一個(gè)最低分，取五個(gè)有效分的平均分，就是考生的最終成績。
評分平衡表是考官記下所有人的分?jǐn)?shù)，以便自己在評分時(shí)注意平衡，不要打著打著就忘記了評分的高低標(biāo)準(zhǔn)。無論是個(gè)體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題或測評要素得分的表格。
注意：但在實(shí)際評分中，考官往往習(xí)慣于打總分即感覺分經(jīng)驗(yàn)分。
雖然也有人分項(xiàng)打分，但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評分習(xí)慣。
我曾經(jīng)與其他考官探討過這個(gè)問題。按說，分題打分或測評要素打分，評價(jià)會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分?jǐn)?shù)，可以量化。
但由于面試時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大，如果把精力過多地放在計(jì)算總分上，反而會對考生答題的內(nèi)容關(guān)注不夠，影響綜合評分。
作為考官，我的評分特點(diǎn)是，考生上場，到答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在內(nèi)心我就給出了（經(jīng)驗(yàn)分感覺分）。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會往上走，答得不好往下走。當(dāng)你最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來了。
當(dāng)然，評分的時(shí)候，不僅僅針對個(gè)人，對每場考生的總體狀況會有一個(gè)把握。所以，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。你一開口，考官就有一個(gè)大致的評估，基準(zhǔn)分就默出來了。其次是最后一題，剛結(jié)束，就下筆評分。如果最后一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好，也不要太擔(dān)心。
事實(shí)上，大多數(shù)考官在聽最后一題的時(shí)候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，也記不住你前面的答案。
你懂了嗎？
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